NOVA REFORMA ZAKONA O ZAPOŠLJAVANJU U NEMAČKOJ

novi zakon o zapošljavanju

Da li je reforma zakona o zapošljavanju u nemačkoj šansa za naše ljude?

Pošto je Nemačka deficitarna u pogledu kvalifikovane radne snage, i pošto su napokon shvatili da zakon o zapošljavanju koji je donešen nije baš olakšao njihovo zapošljavanje, donešena je i reforma 23.06.2023.

Naime, Nemačka želi da ostane zamlja ekonomskog rasta, a ako ne bude imala stručan kadar, male su šanse za to.

Sa druge strane, stručnjaci koji razmišljaju o preseljenju u Nemačku, vrlo brzo odustaju zbog prevelike birokratije, i visokog nivoa znanja nemačkog jezika koji se od njih zahteva.

Zbog toga je postojala potreba da se nešto od uslova promeni, prilikom zapošljavanja doseljenika, a ove promene su možda šansa za neke od naših ljudi.

 

 

kako će radnici moći da se zaposle u nemačku?

U načelu, postoje tri puta.

Prvi put je na osnovu KVALIFIKACIJA. To naročito važi za IT stručnjake, i kandidate sa plavom kartom EU. Njima se spušta prag za minimalnu platu, skraćuje dužina radnog staža i ukida dokaz o znanju nemačkog jezika. Tako, u budućnosti. svaki kvalifikovani radnik može da se odmah zaposli.

Drugi put je ISKUSTVO.Svako ko ima najmanje dve godine iskustva i stručnu kvalifikaciju stečenu u inostranstvu koju njihova zemlja priznaje, može da dođe da radi. Priznavanje diplome u Nemačkoj više nije obavezno ako je visina plate odgovrajuća, a time se skraćuje birokratija.

Međutim, iako je plata niža od potrebne pa zahteva priznavanje, taj postupak priznavanja diplome može se obaviti na radnom mestu.

I treći put je POTENCIJALNA ŠANSA. To je u principu najveća novina. Namenjena je ljudima koji nemaju konkretnu ponudu za posao, ali imaju potencijal da ga svojim kvalifikacijama nađu na tržištu rada. To je karta koja se zasniva na bodovanju, koje uključuje:

kvalifikaciju, znanje nemačkog, znanje engleskog, godine, iskustvo…

Ideja je da u budućnosti radnici iz zemalja van EU na osnovu bodovanja budu u mogučnosti da dođu i traže posao u Nemačkoj. 

 

šta će se promeniti sa plavom kartom?

Ideja je da Plava karta ostane centralni element imigracije kvalifikovanih radnika. To je boravišna dozvola za osobe van EU koje su fakultetski obrazovane. 

Ipak, minimalna bruto plata koja je do sada bila 58400 evra godišnje, biće spuštena na 43800 evra  godišnje ili 3650 mesečno.

Takođe, sa plavom kartom bi trebalo da se ima mogućnost da se promeni poslodavac, spoji porodica, i dobije dozvola stalnog boravka u EU. Takođe, korisnik plave karte bi trebalo da može da radi bilo koji kvalifikovani posao, i van svoje kvalifikacije. 

IT stručnjaci treba da dobijaju plavu kartu bez diplome ako imaju dokaz o svom radu. 

Šta sad znači radno iskustvo pri zapošljavanju u Nemačkoj?

Radno iskustvo po novoj refromi o zapošljavanju treba da vam donese mnogo više šansi za posao nego sada. 

Ako ste zapošljeni na nekom visokokvalifikovanom radnom mestu više godina, a najmanje dve, i za to radno mesto imate diplomu koja je priznata u vašoj zemlji, možete da tražite posao u Nemačkoj za to radno mesto. 

Ono što vam je tom prilikom odlučujuće je plata koja vam se nudi. Ako je plata veće od platnog praga koji je određen, nemate porebu za priznavanjem diplome. 

Ako je niža, morate da odradite priznavanje diplome, ali je novina što ga možete raditi na radnom mestu, u dogovoru sa poslodavcem.

U suštini vi kao iskusan kvalifikovani radnik možete odmah da počnete da radite u Nemačkoj, a pitanje je samo da li ćete morati da polažete još nešto za dokvalifikaciju. 

šta je karta mogućnosti?

To je najveća novina u zapošljavanju a preuzeta je od Kanade. Svaki kvalifikovani radnik može da dobije kartu mogućnosti koja mu omogućava da traži posao u Nemačkoj. Ona je zasnovana na 12 kriterijuma koji se boduju od kvalifikacija, znanja jezika, godina… I ako imate 6 bodova dobijate kartu šanse koja vam omogućava da dođete u Nemačku i tražite posao godinu dana.

Jedino što dokazujete je da imate sredstva da se izdržavate za to vreme.  

Zagtevi za minimalno poznavanje jezika su takođe sniženi sa A2 na A1.

Ova kartica se očekuje u prvoj polovini 2024 godine. 

spajanje porodice za kvalifikovane radnike

Mogućnost spajanja porodice kvalifikovanih radnika se proširuje. Dok je do sada mogla samo uža porodica da se pridruži radniku, sada se uvodi mogućnost da se i roditelji, čak i svekrva i tašta pridruže kvalifikovanom radniku.

novost za tražioce azila 

Uvedena je takozvana „promena trake“.To znači da tražioci azila imaju pravo da se edukuju ili zaposle. Takođe, ljudi koji nemaju pravo na status azilanata mogu da ostanu u Nemačku ako nađu posao. 

Ova promena trake je moguća samo za ljude koji su u postupku azila bili do 23.03. 

promena kod dozvole za boravak

Do sada je ulazak u Nemačku bio moguć samo uz određenu vizu, i tom vizom se utvđivalo tačno pravo i ograničenja boravka njenog imaoca.  

Ako ste došli sa vizom za učenje jezika, sa kojom nemate prava da radite, ali ste našli posao, da biste mogli da radite morali biste da se vratite u svoju zemlju i da u svojoj ambasadi podnesete zahtev za vizu za posao.

Po novoj reformi ovo više nebi trebalo da bude slučaj. Trebalo bi da u samoj Nemačkoj možete da zamenite osnov vaše vize.  

proširuje se regulativa zapadnog balkana

Ovo je regulativa koja se odnosi na zemlje trećeg sveta u koje spadaju: 

Albanija, Bosna i Hercegovina, Crna Gora, Severna Makedonija, Kosovo i Srbija. 

Kvota za ulazak državljana ovih zemanja je sada 50 000 godišnje, i podrazumeva mogućnost ulaska u zemlju zbog zapošljenja bez dokazivanja kvalifikacija.   

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Šta za nas znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj?

Svašta smo mogli da čujemo o NOVOM ZAKONU O ZAPOŠLJAVANJU U NEMAČKOJ. Jedna od onih najčešćih bilo je da nam neće ni trebati viza. Sve će da bude lakše…

A da li je to BAŠ tako ?

Kao i sve, Nemci nisu pisali novi zakon o zapošljavanju zbog nas i toga da bi nama olakšali nešto.Pre svega, on je odgovor na njihov problem sa nedostatkom određenih radnika.

Paa… Hajde da vidimo šta stvarno znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj i za koga je on dobar.

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

ZA KVALIFIKOVANE RADNIKE

Pošto Nemci nisu uspeli da popune potrebu za kvalifikovanim radnicima, ovaj zakon je u principu i najviše donesen zbog ove grupe radnika.

Postoji mnogo deficitarnih zanimanja u Nemačkoj za koje nedostaje stručni kadar. Novim zakonom ukida se praksa da se radnici iz zemalja trećeg sveta (čitaj:mi), uzimaju u obzir samo onda kada za to radno mesto ne postoji Nemac ili neko ko je iz zemlje koja pripada EU.

Poslodavci su do sada morali da dokažu da nemaju drugu opciju, – takozvani ispit prednosti. Od 01.03. više neće imati tu obavezu.

To znači da se konkurentski izjednačavamo sa njima na tržištu rada. Tako je u teoriji, a videćemo šta će praksa da pokaže.

Ono što je svakako bitnije je da će se skratiti administracija koja je do sada bila preduga… Po novom zakonu termin za vize bi trebao da se dobije za 14 radnih dana od momenta podnošenja zahteva, dok bi odgovor o odobrenju vize trebalo da se dobije za 3 nedelje.

Takođe, nudi se lakša mogućnost USELJAVANJA u zemlju za kvalifikovani kadar. Kao prvo, kvalifikovani radnik koji nađe posao u Nemačkoj u skladu sa svojom kvalifikacijom dobiće boravišnu vizu na 4 godine.

Nakon isteka četri godine, radnik može da podnese zahtev za stalnu naseljenost, ali pod uslovom da je uplaćivao u penzioni fond najmanje 48 meseci.

Ali, pre svega kvalifikovani radnik mora da ima priznatu diplomu po Nemačkim standardima. To znači da diplomu mora da nostrifikuje i izjednači sa Nemačkim diplomama

Ono što se nije promenilo je da se traži poznavanje nemačkog jezika. U zavisnosti od posla, zavisi i minimalni nivo poznavanja jezika.

Ono što se smatra minimumom za bilo koji posao je A2. Bez njega ne bi trebali ni da razmišljate da konkurišete.

ZA RADNIKE KOJI NEMAJU DIPLOMU ILI SERTIFIKAT ALI SU IM ZANIMANJA TRAŽENA U NEMAČKOJ

 

Ovde se pre svega misli na IT-jevce i zanimanja kao što su briga o starima, zanati i sl. Nije potrebna diploma i sertifikacija, ali je neophodno da se dokaže da je radnik radio taj posao minimum 5 godina. Ako dolazite preko njihove službe za zapošljavanje imate i neke olakšice.

ZA NEKVALIFIKOVANE RADNIKE

Za ovu grupu radnika novi zakon o zapošljavanju, na žalost neće doneti nista posebno novo.

AKO IDETE DA TRAŽITE POSAO

Po novom zakonu možete da dobijete vizu sa boravkom na 6 meseci umesto dosadašnjih 3. Naravno uslov je da dokažete da imete dovoljno sredstava da možete da se izdržavate za to vreme, jer ne smete da radite.

A za koga zakon i nije tako dobar…

AKO IMATE VIŠE OD 45 GODINA

Nažalost, vama novi zakon o zapošljavanju baš i ne ide na ruku. Uslov za dobijanje vize bio bi da na poslu koji ćete raditi imate platu koja je minimum 3685e. Nemci otežavaju useljenje ovo grupe radnika zato što se plaše da ne padne na njihov penzioni fond posle par godina.
Naravno, i ovo kao i mnogo šta drugo kada je naš mentalitet u pitanju, ne mora da bude prepreka, ako nađete poslodavca sa kojim ćete da se dogovorite da vam fiktivno isplaćuje toliko.

Kao što vidite, novi zakon o zapošljavanju ima za cilj da Nemačka reši SVOJ problem deficitrnih zanimanja, a ne VAŠ problem nedostatka posla.

Zato su se potrudili da radnici koji budu želeli da se usele budu onih profila koji im treba, i budu im od koristi,a ne na teretu i na socijalnom fondu.

Nekih olakšica svakako ima, ali da li je ovo rešenje za sve … Pa, ne baš.

Možda bi ste pročitali i

ZA KOJE SVE VIZE MOŽETE DA APLICIRATE

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!