Ako ste mlada žena koja planira porodicu, trebalo bi da se upoznate sa vašim pravima u Nemačkoj vezanim za trudničko i porodiljsko bolovanje.

Mnogo žene odlažu trudnoću, misleći da će ostati bez posla ako se to desi. Međutim, Nemačka je pravna država, i kao takva, vaša prava su definisana u samom ugovoru o radu. Između ostalog, i vaše pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje.

Kako izgleda trudničko/ porodiljsko bolovanje u Nemačkoj

Za početak, ni jedna trudnica ne mora da radi šest nedelja pre termina, osim ako baš sama ne izrazi želju.

U slučaju da je rizična trudnoća u pitanju, i da je ugroženo zdravlje deteta ili majke, uz lekarsko uverenje trudnica može da ode i ranije na trudničko bolovanje.

Takođe, osam nedelja nakon porođaja (porodiljsko bolovanje) porodiljama je zabranjen rad.

Za sve ovo vreme, žena ima pravo na porodiljsku naknadu koja iznosi punu mesečnu platu u zadnja tri meseca pre odsustva.

Za vreme trudnoće i četri meseca nakon porođaja, poslodavac ne sme da prekine radni odnos ženi. Izuzetak je samo slučaj kada se firma u kojoj je trudnica radila ugasi.

Sa druge strane, porodilja ili trudnica u svakom trenutku mogu da prekinu radni odnos.

RODITELJSKO ODSUSTVO

Pravo na roditeljsko odsustvo imaju i majka i otac novorođenog deteta. Ovo pravo ima svako ko ima Nemački ugovor o radu, bez obzira da li je sa punim radnim vremenom ili pola radnog vremena, čak i na šegrte i one sa ugovorom o radu na određeno vreme.

DO KADA SE MOŽE ISKORISTITI?

Roditeljsko odsustvo je traje do detetove 36meseci. Mogu ga uzeti majka i otac odvojeno ili zajedno, i može se preneti najkasnije do detetove 8 godine.

Da bi koristili roditeljsko odsustvo zaposleni mora da ga zatraži najkasnije sedam nedelja pre njegovog korišćenja i to pismeno. Roditelj je dužan da tačno navede period kada planira da koristi pravo na roditeljsko odsustvo. Ovo važi i za slučaj da roditelj želi da koristi roditeljsko odsustvo u periodu između detetovog trećeg i osmog rođendana.

Majčino odsustvo uključuje i Mutterschutz (6 nedelja pre i 8 nedelja posle porođaja) što se uračunava u tih 36 meseci

Međutim, poslodavac nije dužan da plaća zaposlenom roditeljsko odsustvo.

RODITELJSKA NAKNADA

Roditelj na odsustvu može tražiti od države pravo na roditeljske benificije. Po nemačkom zakonu roditeljska naknada je 67% od prosečne zarade zaposlenog u poslednjih 12 meseci pre detetovog rođenja.

Standardna verzija naknade(Basiselterngeld) traje 12 meseci, uz mogućnost dodatna 2 meseca, ako oba roditelja učestvuju. 

ElterngeldPlus je delimični rad, možete primati polovinu iznosa naknade, ali vremenski duže – do 24 meseca.

Minimalni roditeljska naknada iznosi 300evra, a maksimalni 1800 evra.

Zašto je važno
Iako je roditeljsko odsustvo neplaćeno, Elterngeld pruža zamenu prihoda i čini odsustvo finansijski izvodljivim.

Pravo na roditeljsku naknadu imaju i zaposleni koji nisu državljani Nemačke, ako imaju boravišnu dozvolu u Nemačkoj koja im omogućava rad.

Dodatna opcija „roditeljski dodatak plus“ postoji za decu rođenu nakon 1.jula 2015. 

Ova osigurava naknadu poslije pola iznosa, ali dvostruko duže (do 24 meseca).

Ako oba roditelja rade 25–30 sati nedeljno četiri meseca, svaki dobija 4 dodatna meseca — ukupno do 28 meseci.

Uz to, Partner Bonus ohrabruje deljenje roditeljskih zadataka i ravnotežu između roditeljstva i rada.

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!