Zdravstveno osiguranje u Nemačkoj

Zdravstveno osiguranje u Nemačkoj je od 2009 obavezna stavka za sve koji borave u ovoj zemlji. Čak i za kraće boravke, pri apliciranju za vizu potrebno je da imate regulisano zdravstveno osiguranje, inače će vam odbiti vizu.

U principu svi imigranti pri apliciranju za vizu moraju da dokažu da imaju dovoljno sredstava za egzistenciju i da imaju zaključeno zdravstveno osiguranje u „novoj zemlji“.

KAKVO JE NEMAČKO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE

Nemački zdravstveno osiguranje je dualno, što bi značilo da se razlikuje ZAKONSKO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE (ZZO) i PRIVATNO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE (PZO).

5512 evra mesečnog bruto prihoda je granica do koje u 2025. lice može biti zakonski zdravstveno osigurano

ZAKONSKO ZDRAVSTVNO OSIGURANJE

ZZO je dostupno svakome, dok da bi bili korisnici privatnog morate da ispunite određene uslove.

Takođe, ako ste državljani zemalja u kojima postoji sporazum o socijalnom osiguranju (kao što je slučaj sa Srbijom, Bih, Crnom Gorom) možete da ostanete osigurani i u svojoj domovini. Međutim, pošto se usluge razlikuju, možda će vam trebati dodatno osiguranje.

Korisnici ZZO su obavezno lica koja:

1) Imaju bruto prihod ispod 5512evra mesečno

2) Penzioneri

3) Primaoci naknade za nezaposlene

Doprinos za Zakonsko zdravstveno osiguranje zavisi od prihoda. Od ukupne bruto zarade računa se fiksna stopa od 14,6 %, koju dele zaposleni i poslodavac (po 7,3 % svaki) .

Takođe, doprinos čini i još jedna stopa koju plaća samo zaposleni — dodatni doprinos (Zusatzbeitrag), koji je ove godine u proseku 2,5 %, i on se takođe deli između poslodavca i zaposlenog (po 1,25 %).

U okviru Zakonskog zdravstvenog osiguranja, deca i bračni partneri mogu besplatno da budu osigurani preko porodičnog osiguranja (Familienversicherung), ukoliko nemaju sopstvene značajne prihode .

Primer

– Ako imate platu od 1.000 € mesečno bruto, vaš doprinos po osnovnoj stopi iznosi 146 € (14,6 %), dok dodatni doprinos iznosi 25 € (2,5 %).

Zato ukupno plaćate 171 € mesečno, od čega je vaš deo 85,50 € (7,3 % + 1,25 %).

– Ako imate platu od 2.500 € mesečno bruto, doprinosi prema osnovnoj stopi su 365 €, dok se dodatni doprinos penje na 62,50 €, što daje ukupno 427,50 € mesečno.

Od toga, vaš deo iznosi 213,75 €

PRIVATNO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE

PRIVATNO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE (PZO) ima sledeće uslove. Pre svega, namenjeno je osobama koje imaju mesečne prihode preko 6.150 € bruto, pri čemu moraju imati stalno prebivalište u Nemačkoj i zvanično otkazati zakonsko osiguranje.

Za razliku od zakonskog osiguranja gde može da učestvuje gotovo svako, kod privatnog osiguranja prolazite obaveznu zdravstvenu proveru. Ako se ustanove rizici od bolesti, plaćate doplatke za čak i male zdravstvene rizike, a moguće je i da vam zahtev bude odbijen.

Privatni paketi se prilagođavaju osiguraniku, a svi troškovi se plaćaju unapred pa se refundiraju po dostavljenim računima.

Korisnici su uglavnom:

1.samozaposleni

2.službenici (beamte)

3.zaposleni sa primanjima iznad 6.150 €

U Nemačkoj postoji oko 100 osiguravajućih kuća, većina otvorena za širu javnost, dok su neke specifično za državne službenike.

Osnovne usluge su definisane zakonom i identične su u svim privatnim osiguranjima. Dodatno, moguće je ugovoriti dopunsko osiguranje koje pokriva troškove kod zubara, očnih stilova i slično.

Cene dopunskog osiguranja variraju po tipu tarife i statusu:

– Osnovna tarifa: oko 150 € za zaposlene ili 200 € za samozaposlene

– Udobna tarifa: oko 150 € za zaposlene, 60 € za službenike, 265 € za samozaposlene

– Premium tarifa: oko 250 € za zaposlene, 500 € za samozaposlene

Pored toga, starosna dob je važna – mlađi osiguranici mogu računati na nižu premiju, a stariji plaćaju više.

Ako vas interesuje da uporedite različita zdravtvena osiguranja da biste izabrali najbolju opciju za vas, na sajtu TARIFCHECK.de vam se nudi uporedni kalkulator, čijim korišćenjem možete ostvariti značajne uštede čak do 2000 evra godišnje.

OSIGURANJE STRANIH STUDENATA U NEMAČKOJ

Bez obzira da li je na osnovnim ili specijalističkim studijama, svaki strani student u Nemačkoj mora da bude osiguran.

Studenti koji nisu članovi Eu nakon 30.godine ili nakon 14.semestra nemaju pravo da budu obavezno osigurani, već mogu samo privatno. U tu grupu spadaju i oni koji uče jezik u Nemačkoj kao priprema za studije.

Ne bi bilo loše da se pre početka studija raspitate kod studentske službe i posavetujete u Međunarodnoj kancelariji.

Iako je osiguranje obavezno, ne znači da ćete zakonsko osiguranje plaćati manje nego privatno osiguranje. Naime, privatno osiguranje studenata ima znatno nižu tarifu nego što je tarifa za zaposlena lica, a njime možete ostvariti značajne uštede.

Poređenja radi, osnovno obavezno osiguranje je 108 evra mesečno, ako ste mlađi od 30. godina. (ako ste stariji znatno više, ne retko i više od 200 evra), dok bi vas privatno osiguranje koštalo 70 evra mesečno. Pri tom, ako za godinu dana ne iskoristite ništa, imate pravo da tražite i povraćaj dela osiguranja, tako da je onda ušteda još veća.

U KOJIM SLUČAJEVIMA SE PRivatno osiguranje studenta isplati

Postoje više slučajeva u kojima je privatno osiguranje studenta jeftinije nego obavezno.

1. Ako niste korisnik porodičnog osiguranja, tj ako niste već osigurani preko roditelja koji rade u Nemačkoj

2. Ako nemate pravo na zdravstveno osiguranje studenta, odnosno ako ste navršili 30. godine, ili radite dok studirate.

3.Planirate da budete privatno osigurani i nakon što završite studije, i počnete da radite. Pošto vam se lekarski pregled radi na početku korišćenja prvatnog osiguranja, zdravstveni rizik je znatno niži tada, pa će vam i osiguranje biti niže u budučnosti.

kada možete da pređete na privatno osiguranje studenta

Na privatno osiguranje možete da pređete:

– Do tri meseca nakon upisa studija

-Kada napunite 25. godina

-Kada prestane da vam važi obavezno osiguranje kojim ste bili osigurani do tada

ZAPOSLENI

Svako zaposleno lice je socijalno osigurano u zemlji u kojoj radi. Čak i u slučajevima kratkoročnog radnog boravka moraju se osigurati po nekom osnovu.

Zaposleni iz zemalja van Eu podležu obaveznom osiguranju ako mogu da prilože uz radnu dozvolu i boravišnu dozvolu.

Poseban tekst posvetićemo stomatološkom osiguranju.

Važni kontakti

Ako vam je potrebna hitna pomoć zovite 112

Ako je neophodna lekarska nega van radnog vremena broj je 116117

Ako vam je potreban lek, imate veliku mrežu apoteka u Nemačkoj. One su proširene čak i na internet-apoteke.

A u slučaju da vam je lek potreban van radnog vremena u svakom mestu postoje i dežurne apoteke. Spisak imate u novinama ili na apotekama.

Ako vas interesuje možete pročitati nešto i o školskom sistemu u Nemačkoj.

Šta za nas znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj?

Svašta smo mogli da čujemo o NOVOM ZAKONU O ZAPOŠLJAVANJU U NEMAČKOJ. Jedna od onih najčešćih bilo je da nam neće ni trebati viza. Sve će da bude lakše…

A da li je to BAŠ tako ?

Kao i sve, Nemci nisu pisali novi zakon o zapošljavanju zbog nas i toga da bi nama olakšali nešto.Pre svega, on je odgovor na njihov problem sa nedostatkom određenih radnika.

Paa… Hajde da vidimo šta stvarno znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj i za koga je on dobar.

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

ZA KVALIFIKOVANE RADNIKE

Pošto Nemci nisu uspeli da popune potrebu za kvalifikovanim radnicima, ovaj zakon je u principu i najviše donesen zbog ove grupe radnika.

Postoji mnogo deficitarnih zanimanja u Nemačkoj za koje nedostaje stručni kadar. Novim zakonom ukida se praksa da se radnici iz zemalja trećeg sveta (čitaj:mi), uzimaju u obzir samo onda kada za to radno mesto ne postoji Nemac ili neko ko je iz zemlje koja pripada EU.

Poslodavci su do sada morali da dokažu da nemaju drugu opciju, – takozvani ispit prednosti. Od 01.03. više neće imati tu obavezu.

To znači da se konkurentski izjednačavamo sa njima na tržištu rada. Tako je u teoriji, a videćemo šta će praksa da pokaže.

Ono što je svakako bitnije je da će se skratiti administracija koja je do sada bila preduga… Po novom zakonu termin za vize bi trebao da se dobije za 14 radnih dana od momenta podnošenja zahteva, dok bi odgovor o odobrenju vize trebalo da se dobije za 3 nedelje.

Takođe, nudi se lakša mogućnost USELJAVANJA u zemlju za kvalifikovani kadar. Kao prvo, kvalifikovani radnik koji nađe posao u Nemačkoj u skladu sa svojom kvalifikacijom dobiće boravišnu vizu na 4 godine.

Nakon isteka četri godine, radnik može da podnese zahtev za stalnu naseljenost, ali pod uslovom da je uplaćivao u penzioni fond najmanje 48 meseci.

Ali, pre svega kvalifikovani radnik mora da ima priznatu diplomu po Nemačkim standardima. To znači da diplomu mora da nostrifikuje i izjednači sa Nemačkim diplomama

Ono što se nije promenilo je da se traži poznavanje nemačkog jezika. U zavisnosti od posla, zavisi i minimalni nivo poznavanja jezika.

Ono što se smatra minimumom za bilo koji posao je A2. Bez njega ne bi trebali ni da razmišljate da konkurišete.

KOLIKO DOBRO TREBA DA POZNAJEM NEMAČKI I KAKO DA GA NAUČIM

ZA RADNIKE KOJI NEMAJU DIPLOMU ILI SERTIFIKAT ALI SU IM ZANIMANJA TRAŽENA U NEMAČKOJ

Ovde se pre svega misli na IT-jevce i zanimanja kao što su briga o starima, zanati i sl. Nije potrebna diploma i sertifikacija, ali je neophodno da se dokaže da je radnik radio taj posao minimum 5 godina. Ako dolazite preko njihove službe za zapošljavanje imate i neke olakšice.

ZA NEKVALIFIKOVANE RADNIKE

Za ovu grupu radnika novi zakon o zapošljavanju, na žalost neće doneti nista posebno novo.

AKO IDETE DA TRAŽITE POSAO

Po novom zakonu možete da dobijete vizu sa boravkom na 6 meseci umesto dosadašnjih 3. Naravno uslov je da dokažete da imete dovoljno sredstava da možete da se izdržavate za to vreme, jer ne smete da radite.

A za koga zakon i nije tako dobar…

AKO IMATE VIŠE OD 45 GODINA

Nažalost, vama novi zakon o zapošljavanju baš i ne ide na ruku. Uslov za dobijanje radne vize za kvalifikovane stručnjake – tzv. Qualified Professionals Visa – je godišnja bruto plata od najmanje 43.470 €, a za određena deficitarna zanimanja, poput IT stručnjaka i inženjera, čak od 43.759,80 €.

Što se tiče Plave karte (EU Blue Card), zakon propisuje minimalnu bruto godišnju platu od 48.300 €, dok za deficitarnu profesiju (IT, zdravstvo, obrazovanje itd.) važi snižena granica od 43.759,80 €.

Nije tačno da je prag samo 3.685 € mesečno – to je previše nisko za standarde kvalifikovanih radnika. Naprotiv, ove cifre su postavljene upravo da se obezbedi stabilnost penzionog i zdravstvenog sistema, kao i da se privuku stručnjaci koji donose dodatu vrednost nemačkom tržištu rada.

Naravno, neke firme mogu pokušati da upišu nižu osnovnu platu i „fiktivne“ dodatke, ali takav aranžman je pravno upitan i može vas dovesti u probleme pri dobijanju vize, boravišta i prilikom budućih kontrola.

Kao što vidite, novi zakon o zapošljavanju ima za cilj da Nemačka reši SVOJ problem deficitrnih zanimanja, a ne VAŠ problem nedostatka posla.

Zato su se potrudili da radnici koji budu želeli da se usele budu onih profila koji im treba, i budu im od koristi,a ne na teretu i na socijalnom fondu.

Nekih olakšica svakako ima, ali da li je ovo rešenje za sve … Pa, ne baš.

Možda bi ste pročitali i

ZA KOJE SVE VIZE MOŽETE DA APLICIRATE

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!