Kako do posla u Nemačkoj – slučaj samo – zapošljavanja

A šta ako hoćete da započnete sopstveni posao u Nemačkoj?

Još jedan način da radite u Nemačkoj je da osnujete svoju firmu, odnosno da se samozaposlite. Samostalni posao nudi mnogo izazova bilo gde da ga osnivate. Ali kada se osniva u stranoj zemlji, postoje i neke otežavajuće okolnosti koje morate da prevaziđete kao i dodatna birokratska pravila.

Pa hajde da se malo pozabavimo i time šta bi trebalo da znate ako hoćete da osnujete svoj posao u Nemačkoj.

Boravišna dozvola

Samozapošljavanje je nužno povezano sa dozvolom boravka. Neke boravišne dozvole se daju sa pravom na rad, dok druge ne.

Recimo da ste dobili dozvolu kao visokokvalifikovani stručnjak, vi samim tim dobijate i pravo da radite.

Međutim, ako vaša dozvola proističe iz nekog dugog osnova, kao što je recimo spajanje porodice, vi za početak nemate ovo pravo. Ali ako želite da ovo ograničenje nekako ukinete, najbolje bi bilo da potražite pravnu pomoć.

Opet, može se desiti da vam se da ograničeno pravo, u smislu delatnosti koje možete da obavljate ili geografskog područja na kome možete da radite.

ekonomska isplativost

Pre nego što budete mogli da otvorite firmu u Nemačkoj, morate da dokažete da za to postoji određena ekonomska isplativnost.

To se dokazuje prilaganjem dokumentacije lokalnoj kancelariji za strance, a nakon toga i u lokalnoj privrednoj komori da li je ekonomski isplativo.

Ako se vaše samozapošljavanje smatra prihvatljivim, možete da dobijete dozvolu boravka, a sa njom i dozvolu za rad, odnosno samozapošljavanje.

Priznavanje stranih kvalifikacija

Kao visokostručan profesionalac, koji želi da radi posao koji će da ima pozitivan učinak na Nemačku ekonomiju imate veliku šansu da lako dobiti dozvolu.

Međutim, pre toga trebalo bi da proverite koliko je vaša kvalifikacija priznata u Nemačkoj.

Za ovu informaciju bi najbolje bilo da se obratite Nemačkoj saveznoj vladi.

Klasifikacija delatnosti

U zavisnosti od vrste posla kojom planrate da se bavite, razlikovaće se i klasifikacija delatnosti.

Razlikuju se tri vrste

Slobodni profesionalci

To su oni koji imaju akademsko obrazovanje, kao što su: farmaceuti, lekari, pravnici…

zanati

U njih spadaju sve ostale profesije, kao što su mesari, berberi, cvećari…

slobodnjaci

Profesije kao što su pisci, umetnici, konsultanti…

Od ove klasifikacije, zavisiće vaša poreksa obaveza, ali i to da li će vam biti potrebne i koje licence, kao i da li će biti potrebno da budete član neke komore ili profesionalnog „udruženja“.

Recimo da želite da se bavite trgovinom…. Kao prvo, morali bi ste da se obratite lokalnoj kancelariji za trgovinu (Gewerbeamt).

Nakon toga morali bi ste da se registrujete preduzeće i dobijete potvrdu o registraciji.

Ali da bi ste dobili potvrdu o registraciji, pre svega morate da dokažete da ste kvalifikovani za vođenje posla kao i da ste pouzdani.

A sama registracija vas obavezuje da plaćate lokalni porez na trgovinu, i morate da budete član privredne komore i plaćate godišnju članarinu.

Ako želite da se bavite zanatima, možda ćete morati prvo da ispunite nemačke kriterijume za određeni zanat.

Slobodnjaci su zanimanja koja uvek imaju nešto drugačije kriterijume za zapošljavanje.

Zbog svega ovog, vrlo je važno da se nađe stručni savet vezan za samozapošljavanje u Nemačkoj. Zakoni, pravila, propisi i procedure se stalno menjaju, zato da bi izbegli nesporazume sa vlastima obratite se stručnjacima.

Nemačko ministarstvo ekonomije i tehnologije ima na sajtu vrlo korisne informacije na engleskom.

Preporučuje se da se pre nego što krenete u pustolovinu samozapošljavanja konsultujete stručnjake za boravišne dozvole, poreske, radne i poslovne zakone.

Pročitajte i kako se traži posao…

kako naći posao u Nemačkoj preko agncije

kako naći posao u nemačkoj – samostalno traženje posla

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Kako naći posao u Nemačkoj- slučaj ujka iz Nemačke

Svako ima nekoga ko je u Nemačkoj. Rođak, prijatelj, komšija…

I vrlo često je očekivanje onih koji žele da odu tamo veliko u pogledu njihovih mogućnosti.

Često se čuje, može da pomogne, ali neće…

A da li je to baš tako?

Kakva je prednost imati nekoga u nemačkoj pri traženju posla

„Ukratko, ne toliko velika kao što mislite.

Zaboravljaju svi da je rodjak u Nemačkoj i dalje za njih stranac.

Ono što on može je da ponudi svom poslodavcu preporuku za posao za vas.

Ako se u firmi u kojoj on radi otvori radno mesto, on može da vam javi odmah i može svom šefu da kaže za vas. Ako je šef blizak sa vašim rođakom, veća je verovatnoća da će vas odmah pozvati na razgovor.

Druga varijanta je da rođak ima svoju firmu tamo. Ako je to slučaj, vrlo vrovatno će želeti da zaposli „jugoviće“. On može da traži od Savezne uprave za zapošljavanje vas kao radnika sa određenim obrazovanjem koje imate, a koje je u skladu sa njegovom potrebom.

Ako mu dozvole dobićete odobrenje za ulazak i sa njim možete da aplicirate za vizu.

Ako spadate u stručnu radnu snagu imaćete više šanse da dobijete odobrenje.

Ono što je isto je da morate da znate nemački jezik i da imate položen sertifikat o poznavanju jezika.

Stručno obrazovanje mora da bude nostrifikovano. Ako vam nije potpuno priznata diploma, poslodavac za vas mora da uradi program osposobljavanja na radnom mestu, na kome ćete da steknete neophodne kompetencije.

ako planirate da radite na radnim mestima kao ne kvalifikovana radna snaga

Kao ne kvalifikovani radnik u Nemačkoj nemate mnogo šanse za posao osim ako nisu neka dificitarna zanimanja kao što su trenutno vozači.

U svim drugim slučajevima, možete da dođete samo na turističku vizu i radite „na crno“. To podrazumeva da čuvate dete vašem rođaku, pomažete mu u održavanju domaćinstva ili radite neke šegrtske poslove. Radnu dozvolu ne možete da dobijete u ovom slučaju tako da radom rizikujete da vas kazne i deportuju.

Pomoć koju možete da očekujete od „rođaka“ je da vas preporuči za posao nekom poslodavcu. Sve ostale korake pri zaposlenju moraćete da prođete potpuno isto.

Ono što ćete najverovatnije moći da očekujete od svog rođaka je privremeni smeštaj i pomoć oko nekih tehničkih stvari.

Trenutno zbog situacije sa pandemijom korone, ulazak na turističku vizu se ne preporučuje, kao što ni ambasada ne daje vize osim za visokostručni kadar

Sa pasošem EU vaši izgledi za zaposlenje su mnogo veći nego bez njega, pa je i lakše da vam se pomogne oko nalaženja posla.

Zato ako tražite posao u Nemačkoj pogledajte i

Kako se samostalno traži posao u Nemačkoj

Kako se traži posao u Nemačkoj preko agencije

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Kako naći posao u Nemačkoj – slučaj agencija za zapošljavanje

Ako želite da veći deo posla oko potrage za zaposlenjem uradi neko umesto vas, ne bi bilo loše da razmislite o agencijama za zapošljavanje u Nemačkoj.U ovom tekstu konkretno, kad kažemo agencije za zaposlenje u Nemačkoj, mislimo na naše agencije koje se time bave.

šta je agencija za poslove u nemačkoj

Vrlo jednostavno, to su agencije koje u ime Nemačkih poslodavaca traže radnike za određene poslove. Oni imaju ugovore sa više poslodavaca, pa stim u vezi i mogućnost da ako ne prođete kod jednog poslodavca, probate kod drugoga.

Bitno je da proverite da li su agencije koje kontaktirate upisane u registar za tu vrstu delatnosti da bi ste bili pravno zaštićeni

Agencija u zamenu za naknadu prolazi sa vama neke od koraka koje treba da prođete na putu do zaposlenja u Nemačkoj.

Kako samostalno naći posao u Nemačkoj

Učenje jezika

Kako je nemački jezik i priznati sertifikat preduslov za bilo koji posao u Nemačkoj ovo je i logično prvi korak.

Naravno da agencija neće da nauči nemački jezik umesto vas. Ali ako ste ozbiljan kandidat, odlučan u nameri da radi posao za koji oni mogu da vas povežu, neke agencije će se ponuditi da iskreditiraju vašu školu jezika.

nostrifikacija diplome

Svu papirologiju oko priznavanja diplome u Nemačkoj, agencija može uz naknadu da odradi umesto vas. Time vas oslobađa stresa oko toga da nešto ne uradite kako treba, naročito ako niste dovoljno sigurni u svoj nemački jezik.

traženje posla

Agencije, kao što je već rečeno, sarađuju sa Nemačkim poslodavcima, i imaju na lageru više radnih mesta od jednom, ili su upućeni odmah čim se radno mesto pojavi.

Time ste vi u situaciji da za vaše budući posao možete da aplicirate kod više poslodavaca.

procedura za vizu

Imate potpuni oslonac na pripremu dokumenata i rezervaciju termina za vizu. Pošto je agencija u kontaktu sa vašim poslodavcem, preko njih ćete obezbediti Vorabzustimmung (odobrenje za ulazak), a oni su zaduženi i da vam obezbede boravišnu dozvolu za rad.

smeštaj u nemačkoj

Za prvo vreme, trebalo bi da imate obezbeđen smeštaj u Nemačkoj. To su privremeni smeštaji i značiće vam dok ne dođe vaša porodica, pa morate da nađete veći stan.

Kako se traži stan u Nemačkoj

Ako idete da radite kao lekar, obično će vas smestiti u smeštaj bolnice, dok ne budete u morali da uzmete stan sa više kvadrata.

treba znati

Pre nego što potpišete bilo kakav ugovor sa agencijom, proverite koji su uslovi ugovora. Koje su obaveze agencije prema vama, kao i koje su vaše obaveze prema agenciji.

Ako mislite da je dovoljno samo da se dokopate Nemačke i posle ništa nije bitno nije baš tako. Vaš ostanak u Nemačkoj zavisi od vašeg ugovora o radu, a samim tim i ugovora sa agnicijom.

Ima agencija koje zapošljavaju i na određeno vreme, najčešće u domovima za negu starih.U tom slučaju možete da birate na koji period želite da idete, mesec, dva… Tako, ako vam je problem razdvajanje od porodice, ovo bude kao neko među rešenje. Naravno, ovo kao opcija najčešće postoji kod onih radnika koji imaju pasoš EU.

za koga je traženje posla preko agencije

-Hteli bi ste da odete što pre

-Niste bas pri novcu

-Niste sigurni da bi ste se snašli sa papirologijom

-Želite da neko uradi umesto vas većinu stvari

-Želite da imate nekoga kome ćete da se obratite ako imate neki problem

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Kako naći posao u Nemačkoj- samostalno traženje posla

Koraci pri traženju posla u Nemačkoj

Recimo da ste rešili da posao potražite u Nemačkoj. Znate da se tamo traži vaša struka, bićete bolje plaćeni, sviđa vam se kako je uređena zamlja… Kakav god da je vaš razlog, pre nego što uopšte počnete da maštate o tome, trebalo bi da budete svesni da se to ne može desiti preko noći. Postoje koraci koje mora svako da prođe, a koliko će vaš put biti dugaćak zavisi će pre svega od toga koje ste od njih prošli, odnosno od koje polazne tačke krećete.

Zato hajde da se malo bolje upoznamo sa njima.

1.MORate da naučite nemački jezik

Da, morate da znate jezik. I ne samo da ga znate, već i da imate položen sertifikat koji je priznat u Nemačkoj i koji to dokazuje.

Koliko će ova faza trajati zavisi i od toga kojim tempom i kako učite. Na raspolaganju su vam više opcija.

Koliko dobro treba da poznajem Nemački i kako da ga naučim

Možete da učite samostalno

Svakako je najjeftinija varijanta i realno sa obzirom na resurse koji se mogu naći na internetu potpuno besplatno, ni malo nije ni nemoguća opcija.

Ako ste potpuno posvećeni učenju, provodite nekoliko sati dnevno učeći i obnavljajući, lako možete sami da savladate jezik i gramatiku. Kasnije, kada budete dovoljno sigurni prijavite se za polaganje testa koje možete da polažete ovde u nekim školama jezika ili u samoj Nemačkoj. Na kraju platićete samo test koji polažete.

Postoje licencirani centri za polaganje kod nas i lako ih možete naći na internetu.

Učite nemački u školama jezika

Ako mogu da naučim sam, šta će mi škola, pitate se.

Zato što je uvek bolje da učite uz mentorstvo nekoga ko poznaje jezik i koji vam može odmah ukazati na greške. Recimo da nešto naučite da pogrešno izgovarate, profesor će vam odmah skrenuti pažnju i vi ćete to ispraviti. Sledeći put izgovorićete pravilno.

Ali kada nešto naučite pogrešno, i nastavite da koristite tako pogrešno, kasnije ćete imati veći problem da ispravite.

Takođe, druga stvar je vreme učenja. Za sve kojima nedostaje samodisciplina, tempo učenja vam nameće škola.

I ako se opredelite za ovu vrstu učenja, to ne znači da ne treba i da učite nemački i samostalno. Najbolje bi bilo da kombinujete oba.

Učite jezik na intenzivnim kursevima u samoj nemačkoj

Možda najbolja varijanta i najbrža. Učite jezik u samoj zemlji.

Prednost ovakvog učenja je to što je to otprilike jedino što radite, jer traju skoro ceo radni dan. Drugo, nalazite se na samom izvoru jezika, pa ono što naučite možete u svakodnevnim situacijama da koristite i vežbate.

To će vas naterati da ranije „propričate“ jezik, odnosno pređete iz pasivnog u aktivno korišćenje istog.

Postoji dosta škola u Nemačkoj koje drže ovakve kurseve za imigrante, recimo https://www.sprachschule-aktiv.de/sr/

Dobro je znati da pošto vam i za ovaj vid ulaska u zemlju treba viza, konkretno viza za učenje jezika, sama škola će se pozabaviti papirologijom i pomoći vam da do nje dođete.

Pošto je ovo viza po kojoj nemate pravo na rad, ne računajte da ćete radite nešto sa strane. Moraćete sami da obezbedite dovoljno sredstava za izdržavanje i da im deponujete.

2.proverite koliko su vaše kvalifikacije priznate u nemačkoj

Sada dolazimo do glavnog pitanja.. šta planirate da radite u Nemačkoj?

ili ti, koje je vaše zanimanje koje bi ste obavljali tamo.

Da li su to zanimanja koja su deficitarna i za kojima stalno postoji potreba u Nemačkoj (kao što je medicinski kadar), ili planirate da radite nešto što ne spada u takvo zanimanje.

I za jedno i za drugo postoje mogućnosti, s tim što će prva grupa mnogo brže i lakše naći svoje zaposlenje.

I ako spadate u grupu čija su zanimanja tražena, ne znači da ćete preko noći naći posao. Sledeći korak je potvrda o priznatosti vaše diplome.

Potrebno je da nostrifikujete diplomu u samoj Nemačkoj.

Nostrifikacija ili priznavanje diplome u Nemačkoj

To ukratko znači da je potrebno da vam Nemačka proceni u kojoj meri se vaša diploma i njihova podudaraju.

Sama nostrifikacija košta i plaćate je sami. Pošto se priznatost razlikuje po pokrajnama Nemačke, može da se desi da vam za posao koji se nalazi na severu treba drugačije priznanje od one sa juga Nemačke.

Možete da dobijete odgovor da je priznata ili da je delimično priznata (što je češći slučaj). Ako vam je delimično priznata dobijate smernice koje obuke još treba da steknete da bi diploma bila potpuno priznata.

Sa ovim dokumentom, tražite posao koji će vam omogućiti da završite to što se od vas traži i steknete potpuno priznatu diplomu.

To konkretno za medicinske radnike znači bolnicu u kojoj će imati uslove da stekne praktično znanje i položi jezik sa medicinskim terminima.

U slućaju da ste stručnjak bez diplome, kao što je slučaj sa IT stručnjacima koji su takođe deficitarni, vaše kvalifikacije se procenjuju drugačije.

Potrebno vam je radno iskustvo i projekti kojima možete da dokažete svoju stručnost. U Nemačkoj polažete test gde će oni da potvrde vaše znanje. Takođe, treba da imate i položen Nemački jezik na nivou B2.

3.prevedite sva dokumenta na nemački

Sva dokumenta morate da imate prevedena na Nemački i overena kod priznatog sudskog tumača u Nemačkoj.

Ova usluga će vas koštati različito u zavisnosti gde je budete radili, tako da se raspitajte o cenama kod različitih firmi koje se ovim bave.

4.pripremite cv i motivaciono pismo

Cv će te svakako spremiti odmah, jer on sadrži faktičke podatke o vašem obrazovanju i radnom iskustvu. Ako u među vremenu steknete još neko priznanje ili radno iskustvo, ubacićete ga u svoju biografiju.

Motivaciono pismo bi trebali da pišete za svako radno mesto posebno kada aplicirate. Ono što možete je da pripremite neki koncept, odnosno kako mislite da treba da izgleda.

Više o tome u tekstu

Prijavite se za posao tako da ne mogu da vas odbiju

5.Tražite posao

E sada, dolazimo do vrlo značajnog pitanja… Da li imate pasoš Eu ili ne?

Ako spadate u srećnike koji imaju papire EU vaša će šansa biti znatno bolja, pre svega zbog sledećeg koraka, a to je VIZA. Jednostavno, poslodavcima koji imaju hitnu potrebu za radnicima ne odgovara da čekaju da vi dobijete termin u ambasadi, pa odgovor…

Međutim i to što spadamo u zemlje trećeg sveta, ne znači da je nemoguće da se nađe posao u Nemačkoj. Pre svega zbog novog zakona o zapošljavanju iz 2020. Zakon o doseljavanju stručne radne snage (FEG) omogućava ubrzani postupak dobijanja vize.

Šta za nas znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj

Zakon o doseljavanju stručne radne snage stavlja vas u bolji položaj nego što je to bilo pre njega. NJegova svrha je da vas izjednači sa radnicima u Nemačkoj.

Posao tražite ili samostalno ili koristeći Nemačke agencije za regrutovanje radne snage.

Ako posao tražite potpuno sami,

trebalo bi da pratite oglase koji se pojavljuju na njihovim službama za zapošljavanje, ili da pratite njihove LinkedIn profile.

Linkedin i zašto bi bilo dobro da ga imam ako tražim posao u Nemačkoj

Pripremljena dokumenta ćete da šaljete na konkurse koji se otvore, i čekate da vas pozovu u drugi krug, na razgovor.

Agencije za zapošljavanje

Sve češće potrebu za radnicima Nemački poslodavci rešavaju preko njihovih agencija za zapošljavanje.

Angažovanjem agencija koje se tim bave, one jednostavno za njih regrutuju radnu snagu. Ispituju kvalifikacije, nostrifikacije i slično u ime poslodavca i nalaze mu najbolje rešenje. U principu, one su posrednik između poslodavca i zaposlenog.

Prednost traženja posla preko agencija je to što kada uđete u njihovu bazu, možete biti pozvani na više radnih mesta, jer one sarađuju sa više poslodavaca.

Naknada agencije je obično vaša prva plata, i posle nemate nikakve obaveze prema njima.

6.VIZA I DOZVOLA ZA RAD

Kao stručna radna snaga imate pravo da koristite ubrzani postupak za vizu. Sa ovim postupkom, skraćuje vam se vreme na termin u abasadi, dobićete ga u roku do tri nedelje, kao i vreme na odluku ambasade takođe do tri nedelje.

Naravno, kada predajete zahtev za vizu, morate da imate kod sebe pripremljena sva dokumenta: sertifikat o položenom znanju nemačkog jezika, nostrifikovanu diplomu kao i ponudu za posao od poslodavca.

Ako nostrifikaciju treba da dovršite u Nemačkoj, zamolite poslodavca da u vaše ime pokrene postupak kod nadležne službe za strance koja će da vam izda privremeno odobrenje ulaska – Vorabzustimmung

Sa ovim odobrenjem registrovaćete termin za vizu.

za koga je ovakav način traženja posla?

-Mladi ste i ne žuri vam se mnogo

-Znate dobro Nemački i sigurni ste da ćete da se snađete sami

– Imate novac za početak ili možete da ga obezbedite

Ako vas interesuje koji se poslovi nude u Nemačkoj preko njihovih agencija

Pogledajte ponudu poslova Nemačkih agencija

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Prava zaposlenih u Nemačkoj -ugovor o radu

Kako je radni ugovor nešto čemu teži verovatno svako ko čita ovaj blog, ne bi bilo loše da se načelno upoznamo sa onim šta on sadrži. Sa zaposlenjem dolazi do potpisivanja ugovora, a sa njim i prava koja zaposleni ima. Ovo je pregled nekih pravila i odredbi, odnosno vaših prava koja iz njega proizilaze.

Ipak, kako je svaki ugovor firme različit ovo je samo primer, ne uzimajte ga kao pravni savet, več kao smernicu prilikom potpisivanja vašeg budućeg ugovora o radu u Nemačkoj.

ZARADA

Plata, zarada, dnevnica, odnosno ono za šta ste došli u Nemačku.

Trebalo bi da znate da je minimalna zarada po zakonu u Nemačkoj u 2025.bila 12.82 eura bruto na sat. To bi značilo. za standardnu 40 časovnu nedelju 2222e mesečno.

Svaki ugovor o radu koji predviđa iznos koji je manji od toga smatra se delimično nevažećim.

Naravno, kada se kaže minimalna zarada, ne misli se na mlade ljude koji su praktikanti i došli su da uče, kao ni na one koji sekvalifikuju za posao.

Međutim, ako je zapolseni radnik u firmi, primljen na puno radno vreme, njegova zarada ne bi smela da bude manja od 12,82 evra po satu. Ako to nije slučaj, može da zatraži svom poslodavcu razliku između stvarne i minimalne zarade. Kršenje odredbi o minimalnoj plati, može čak koštati 50 000 evra vašeg poslodavca.

BONUSI

Poseban deo platnog paketa čine bonusi. Postoji veliki broj različitih vrsta bonusa (trinesta plata, naknada za izuzetne rezultate, podsticiji za zaposlene…), i oni se takođe određuju u ugovoru.

DOPLATA

Doplata podrazumeva dodatno plaćanje preko ugovorene plate za slučajeve kada se radi prekovremeno, nedeljom ili za praznike. U ugovoru o radu bi trebalo da bude tačno naznačeno koliko se plaćaju ovi slučajevi.

BOLEST I BOLOVANJE

Ako zaposleni nije u mogućnosti da izvrši svoje radne obaveze zbog bolesti, ima pravo da uzme bolovanje.

Ako se razbolite, poslodavac vam mora isplatiti 100% plate tokom prvih šest nedelja bolovanja (Lohnfortzahlung). Nakon toga, zdravstveno osiguranje preuzima isplatu nadoknade. Lekarsko uverenje (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) treba dostaviti najkasnije trećeg dana izostanka (ili ranije, prema dogovoru).

Zdravstveno osiguranje je obavezno za sve radnike i uplaćuje ga pola zaposleni – pola poslodavac.

Ako se zaposleni ponovo razboli od osnovne bolesti, period bolovanja od 6 nedelja počinje ponovo ispočetka ako je prošlo najmanje šest meseci od kraja poslednjeg bolovanja ili godinu dana od početka prošlog. Ako je uzrok bolest novi, ciklus od 6 nedelja počinje ispočetka.

Nakon šest nedelja zaposleni imaju pravo na zakonsko (ili privatno ako imaju) socijalno osiguranje. Nadoknada je 70% zarade zaposelnog i maksimalno vreme za njegovu isplatu je 78 nedelja.

Porodiljsko odsustvo (Mutterschutz)

Obuhvata period od šest nedelja pre porođaja i osam nedelja nakon, koji raste na 12 nedelja u slučaju prevremenog porođaja ili ako je deteta više Deel. Za to vreme zdravstvo i poslodavac obezbeđuju punu platu.

Roditeljsko odsustvo (Elternzeit)

Moguće je koristiti do tri godine po detetu, uz garanciju povratka na posao. Tokom odsustva nećete primati platu, osim ako se prijavite za Elterngeld, odnosno državnu naknadu.

RADNA NEDELJA I RADNI DAN

Radna nedelja se definiše kao 6 radnih dana, od ponedeljka do subote. Radno vreme ne može da bude duže od 8 sati, pa samim tim ni radna nedelja ne može da bude duža od 48 radnih sati.

Radni dan se u izuzetnim slučajevima može produžiti na 10 sati rada, i obično je plaćen kao prekovremeni rad. Noćni rad može biti najduže 8 sati, a dežurstvo se takođe računa kao radno vreme a nekad i kao prekovremeni rad.

Pripravan rad, situacija kad zaposleni ne radi, ali je u stanju pripravnosti jer može da bude pozvan na posao, ne računa se u radno vreme. Sa druge strane, rad nedeljom i državnim praznicima je u glavnom zabranjen.

Ako je radni dan duži od 6 sati, a manji od 9, mora da postoji pauza u trajanju od najmanje pola sata. Ova pauza može i da se podeli na dve pauze sa po petnaest minuta. Ako je radno vreme duže od 9 sati pauza mora da bude min.45 minuta.

Nakon kraja radnog vremena do sledeće smene, mora da prođe najmanje 11 sati.

GODIŠNJI ODMOR

U Nemačkoj je minimalno pravo na godišnji odmor 24 radna dana u godini. (U Nemačkoj se i subota podrazumeva kao radni dan).

Praksa je da poslodavci daju duže odmore, i to obično 25 – 30 dana godišnje.

Puno pravo na godišnji odmor, zaposelni stiče nakon 6 meseci rada. Ako zaposleni prestane da radi pre isteka ovih 6 meseci ili u prvoj polovini godine, imaće pravo na 1/12 godišnjeg odmora po mesecu rada. A ako pak, prestane da radi u drugom delu kalendarske godine, imaće pravo na ceo odmor.

Svaki zaposleni se mora prijaviti za korišćenje godišnjeg odmora poslodavcu i mora mu dati pismeni zahtev. Poslodavac mora da odobri zahtev da bi se godićnji odmor koristio.

Zahtev se može odbiti ako poslodavcu ne odgovara iz operativnih razloga da radnik u tom periodu odsustvuje sa posla.

Ako je zaposelni promenio poslodavca, a kod prethodnog već koristio godšnji odmor, nema pravo da ga koristi i kod novog poslodavca.

Odmor je plaćen 100 %, a osim toga,često se daju i dodatni bonusi za godišnji odmor.

Odmor se mora iskoristiti u kalendarskoj godini ili će biti oduzet. Ako iz ličnih razloga odmor nije mogao da se iskoristi u tekućoj godini, preneće se najkasnije do 31. marta iduće godine.

PRAZNICI U NEMAČKOJ

Pored odmora koji po mu zakonu pripada, radnik ima prava i da ne radi na državne praznike. Neki praznici se priznaju u nekoj, a ne priznaju u drugoj pokrajni Nemačke, tako da ne bi bilo loše i da se informišete o njima.

Praznici u Nemačkoj:

1.januar Nova Godina – sve pokrajne

6.januar Bogojavljenje(tri kralja) -neke

10.april Veliki petak -sve pokrajne

12.april-13.april Uskrs – sve pokrajne

1.maj praznik rada -sve pokrajne

21.maj Vaznesenje Hristovo -sve pokrajne

31.maj-1.jun Pfingstmontag -sve pokrajne

11.jun. Fronleichnam -neke pokrajne

5.avgustMaria Himmelfahrt – neke pokrajne

3.oktobar. Dan nemačkog jedinstva sve pokrajne

31.oktobar Dan reformacije – neke pokrajne

01.novembar Dan svih svetih -neke pokrajne

16.novembar Dan molitve i pokajanja Saksonija

25-26.decembar. Božić -sve pokrajne

Zaštita od diskriminacije i mobinga

Prema Zakonu o jednakom postupanju (AGG), radno mesto mora biti bez diskriminacije po osnovu pola, porekla, religije, invalidnosti, seksualne orijentacije, političkog opredeljenja i dr.

Zabranjeno je i uznemiravanje na radnom mestu, uključujući seksualno. Žrtve imaju pravo da se obrate nadležnim telima i pokrenu sudski postupak.

Pravna jednakost – domaći i strani radnici

Svi zaposleni sa važećom radnom vizom ili boravištem imaju ista radna prava kao nemački državljani. Poslodavci ne smeju diskriminisati po nacionalnosti, niti isplaćivati niže plate.

Takođe, radnici koji rade na osnovu detašmana u okviru bilateralnih sporazuma (npr. Srbija–Nemačka) uživaju jednaku zaštitu zakona kao i domaći radnici.

Posebnan tekst biće posvećen trudničkom i porodiljskom odsustvu

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Ugovor o radu u Nemačkoj – šta treba znati?

Ako ste rešili da se preselite u Nemačku i nađete posao tamo, ugovor o radu je ono čemu ćete težiti da dođete što pre. To je zato što vam je on između ostalog jedan od papira koje treba da predate kada aplicirate za radnu vizu.

Iako dolazak do ugovora nije uopšte lak put, u ovom tekstu ćemo se pozabaviti samim ugovorom o radu i onome što bi trebalo da znate o njemu.

ŠTA TREBA DA SADRŽI UGOVOR O RADU?

Da biste imali pravno utemeljen dokaz o radnom odnosu, uobičajeno je da ugovor o radu bude pisan, jer se takav dokument prilaže prilikom apliciranja za vizu i uvođenja procesa. U skladu sa nemačkim Zakonom o delu na određeno vreme (TzBfG) i Zakonom o potvrdi uslova zapošljavanja (Nachweisgesetz), ugovor mora uključiti ključne elemente poput početka i trajanja radnog odnosa (ili probnog perioda), opisa posla, plate (bruto iznosa), radnog vremena, godišnjih odmora, otkaznih rokova i eventualnog pravilnika o radu (kolektivni ugovor) Morgan Lewis+2L&E Global+2germanlawinternational.com+2.

Plata se ugovara bruto, od koje se zatim odbijaju porezi i doprinosi, a ugovara se u ugovoru – uz preciziranje metode isplate i dodataka poput bonusa ili naknade za državne praznike.

OTKAZ UGOVORA O RADU U NEMAČKOJ

OTKAZNI ROK

Otkazni rok je u Nemečkoj po pravilu četri nedelje, stim što se radnim stažom ovaj period produžava. Ugovorom o radu se obično definiše trajanje otkaznog roka. On tako može biti duži ili kraći od toga ako je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom drugačije određeno.

Svakako, otkazni rok se mora ispoštovati u svekom slučaju osim otkaza sa razlogom kada on stupa trenutno.

SINDIKAT RADNIKA

Ako u firmi postoji sindikat, on se mora obavestiti pre svakog otpuštanja. Obaveštenje mora da sadrži sve lične podatke radnika koji se otpušta kao i razloge otpuštanja,otkazni rok, vrsta otkaza i slično, bez obzira koliko dugo radnik radi u firmi.

OTPREMNINE

Otpremnina nije zakonom određena u Nemačkoj. Ako postoji, ona je obično određena kolektivnim ugovorom.

U praksi, poslodavci i zaposleni se nejčešće dogovore sami oko otpremine da bi izbegli sudske procese. Ona je najčešće 50% mesečne zarade po godini staža.

OTKAZ IZ RAZLOGA

Ako je u pitanju teška povreda ugovora o radu poslodavac može raskinuti ugovor trenutno, bez otkaznog roka. Obaveštenje o otkazu poslodavac mora da dostavi radniku najkasnije dve nedelje nakon što sazna činjenice koje su dovele do povreda radnog ugovora.

ZAŠTITA OD OTKAZA

Ako preduzeće ima manje od deset zaposelnih otkaz ne mora da bude opravdan, tj ne postoji zaštita od otkaza.

Ako preduzeće ima više od deset zaposlenih koji rade duže od šest meseci otkaz mora da bude „socijalno opravdan“.

„Socijalno opravdan“ otkaz se zasniva na razlozima koji su povezanim sa osobom, sa ponašanjem ili operativnim radnim mestom.

Razlog koji je povezan sa osobom je obično dugotrajna bolest i sl.Za ovaj razlog uzimaju se u obzir odnos učinka i naknade, koji može biti narušen usled dugih bolesti.

Razlog koji je povezan sa ponašanjem se odnosi na povredu dužnosti zaposlenog. Nemački zakon zahteva da poslodavac bar jednom opomene zaposlenog pre nego što mu da otkaz. Otkaz bez upozorenja se smatra nevažećim, pa se zato insistira da se pri upozorenju konsultuje služba za ljudcke resurse i da se svako upozorenje dokumentuje.

Otkaz iz operativnih razloga podrazumeva da je radnik postao tehnološki višak, odnosno da za njim u firmi više ne postoji potreba. Zbog promene strukture i prilagođavanja firme novoj situaciji može doći do promene, smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju na isto mesto se ne sme zaposliti drugo lice.

Poslodavac mora da dokaže da ovo radno mesto prestaje da postoji, mora da izvrši selekciju među radnicima. Pošto je teret dokazivanja otkaza na poslodavnu, zaposleni mogu da ospore otkaz pred sudom.

Sud će da odluči da li je otkaz efektivan, zaposleni prestaje sa radom na kraju otkaznog odnosa i nema pravo na otpremninu. Ako otkaz ne stupi na snagu zaposleni mora da se vrati na radno mesto i ima pravo na povraćaj zarade.

Pored opštih zaštita od otkaza, postoje grupe zaposlenih koje su posebno zaštićene:

-žene na trudničkom i porodiljskom

-zaposelni na roditeljskom odsustvu

-zaposelni sa teškim indivalidetom

-članovi sindikata radnika

-službenik za zaštitu podataka

SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU

Ovo je po pravilu najekonomičnije prestanak radnog ugovora. Ovakav ugovor mora biti pisan, moraju ga obe strane potpsati i u prisustvu advokata.

On sadrži informacije kao što su:

-datum i vrsta raskida

-otpremnina

-oslobđenje od radne dužnosti

-vraćanje službenog automobila

-čuvanje poverljivih podataka firme

-dužnost vraćanja imovine preduzeća

-penzioni plan

i slično…

Ugovor na određeno vreme

Ugovor se po pravilu sklapa na neodređeno, ali moguće je sklopiti i ugovor na određeno vreme. Ako ne postoje objektivni razlozi (npr. rad na projektu ili zamena odsutnog radnika), zakon limitira maksimalno trajanje na dve godine, uz mogućnost najviše tri produženja u tom periodu . Nakon toga, radnik automatski stiče status zaposlenog na neodređeno. Probni period obično ne prelazi šest meseci i ne sme premašiti pola trajanja određenog ugovora . Za novoosnovane firme, do prve četiri godine po formiranju, moguće je sklapati fiksne ugovore i do četiri godine, bez objektivnog razloga

RAd na pola radnog vremena mini-job

Rad na pola radnog vremena podrazumeva radni odnos sa smanjenim nedeljnim fondom sati u odnosu na puno radno vreme. Ako zapošljeni radi u kompaniji sa više od 15 zaposlenih i najmanje šest meseci, može da zatraži smanjenje radnog vremena – koje poslodavac može odbiti samo zbog objektivnih razloga . Postoji i mogućnost “privremenog smanjenja radnih sati” (bridge part-time) na period od 1 do 5 godina . Posebna kategorija je “mini-job” – radni odnos sa primanjima do 520 € mesečno, koji je izuzet od doprinosa za društveno osiguranje

napomena o minimalnoj plati i radnim satima

Zakonska minimalna satnica u Nemačkoj, od 1. januara 2025, iznosi 12,82 € bruto po satu, što za standardnu 40‑časovnu radnu nedelju znači minimalno oko 2.181 € bruto mesečno

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

LinkedIn – zašto bi bilo poželjno da ga imam ako tražim posao u Nemačkoj?

LinkedIn poslovna društvena mreža

Sada u 21.veku, kada se gotovo sve odvija online, od kupovine do zabavljanja, društvene mreže je jednostavno nemoguće ignorisati. Postoje mnoge društvene mreža, sa različitim namenama, ali ako ste u potrazi za poslom u Nemačkoj možda bi trebalo da razmislite da se priključite jednoj, specijalizovanoj za poslove: LinkedIn -u.

Kakav god da vam je stav o društvenim mrežama, ovo je nešto što bi za nekog ko traži posao trebalo da bude prečica do budućih poslodavaca.

Profil na LinkedIn-u je u suštini virtuelni CV. Kada popunjavate profil unosite podatke koje se tiču vašeg radnog iskustva, školovanja i svega što u principu i stoji u jednom Cv-u.

To što je društvena mreža, ne znači da joj je isti princip kao kod Instagrama ili Facebooka. Ovo je poslovna društvena mreža. Ne morate da dodajete sve ljude koje poznajete. A možete da pratite ljude koje ne poznajete, a zanimaju vas profesionalno.

Tako, i firme kojima treba radnik, bez obzira gde se nalazile, u Srbiji ili Nemačkoj, mogu da vas nađu.

Ne delite slike sa mora sa svojim članovima mreže, ali delite ono što je relevantno za poslove koje ste bavili ili kojima se bavite.

ŠTA ĆE MENI LINKEDIN

Vrlo jednostavno, da biste se povezali sa budućim poslodavcima.

Profil na LinkedIn-u imaju osim radnika, i direktori, regruteri ali i same firme. Firme kada imaju potrebu za radnicima, oglašavaju posao direktno na svom LinkedInu.

Ako ih pratite, vrlo verovatno je da ćete odmah videti priliku.

Ako ste pak u mreži sa nekim direktorom firme u kojoj biste voleli da radite, možete lako da ga kontaktirate preko mreže i da mu se preporučite.

To što je vaš profil u stvari vaš Cv, omogućava mu da odmah vidi da li ste zanimljiv kandidat za njih.

Mogu vas i oni sami naći na mreži da vam ponude posao, ako im se svidi vaš profil.

Vaša mreža, odnosno ljudi iz nje, mogu i da vas preporuče za neki posao.

Takođe, ona je između ostalog i baza znanja, tako da možete da je iskoristite i da naučite neke nove veštine. Kurseve koje položite tamo možete da postavite javno da se vide.

Olakšava vam potragu za poslom i u vašoj zemlji, a naročito vam može pomoći da se povežete sa inostranim poslodavcima sa kojima nemate priliku da se sretnete uživo na sajmovima i sl.

KAKO SE PRAVI PROFIL NA LINKEDINU

Kao prvo odete na www.linkedin.com i registruje te se.

Osnovna stvar kojom bi trebalo da se pozabavite je da napravite svoj profil što bolje.

Za početak -profilna SLIKA

To je ono što bilo koji posetilac profila prvo vidi. Na osnovu slike, stiče se neki prvi utisak, bez da se uopšte čita dalje, tako da je značajno da bude što profesionalnija. Najbolje bi bilo da na njoj u prvom planu bude lice, sa osmehom (ne kao za ličnu kartu). Jednostavno, dokazano je da ljudi bolje reaguju kada vide prijatna, prijateljska lica.

Cover slika (naslovna slika), nešto što bi trebalo da oslikava vaše zanimanje. Slika na koju kad se baci pogled možete da steknete uvid u posao kojim se osoba čiji je profil bavi.

NASLOV – VAŠE ZANIMANJE

Poželjno bi bilo da ovde stavite šta je ono što vi radite- zanimanje, odnosno koji ćete problem rešiti nekome.

ABOUT – O VAŠEM POSLU

Opis posla koji radite detaljnije, i vaš kontakt na koji mogu da vam se jave ako im je to potrebno. Poželjno je da ima od 5 do 10 rečenica.

POSLOVI – šta ste radili na pozicijama i koje rezultate ste postigli na njima.

PREPORUKE- pozitivno je imati neke preporuke. To je nešto što povećava socijalni dokaz, to jest poverenje u vas kod budućih poslodavaca.

OPEN FOR BUSINESS -naznaka na profilu da tražite posao.

Možete da podesite i da li tražite posao sa punim radnim vremenom, ili pola,i to je nešto što nije vidljivo za sve, ali HR menadžeri mogu da vide kada traže kandidate.

NAPRAVITE MREŽU- dodajte ljude i povežite se sa njima.

KAKO SE PRETRAŽUJE POSAO NA LINKDINU

U polju za pretragu ukucate posao koji tražite i gde. Job search.

Izlistaju vam se svi poslovi na mreži po tom upitu. Ako nađete nešto što vam je interesantno, uđete na njega da vidite detalje.

Ako je to nešto što odgovara vašim referencama aplicirajte. U slučaju da se traži dodajte i Cv i motivaciono pismo.

Dobra stvar je da za svaki oglas za posao možete da vidite i koliko ljudi je apliciralo, koga od njih znate kao i ko je zadužen za zapošljavanje.

UMESTO ZAKLJUČKA

LinkedIn ima još mnogo opcija i mnogo prostora da se izdvojite od drugih klijenata kroz sadržaj koji možete da izbacijete na profilu. Pošto je zajednica koja okuplja kandidate za posao, regrutere i poslodavce iz celog sveta, ne bi bilo loše da razmislite da joj se priključite i probate da posao nađete sami direktno na mreži.

Jednostavno, pratite poslove u Nemačkoj po vašem zanimanju i onda kada nađete neki otvoren oglas za vašu poziciju aplicirajte direktno na mreži.

Pročitajte još:

GDE SE TO TRAŽI POSAO U NEMAČKOJ

ŠTA ZA NAS ZNAČI NOVI ZAKON O ZAPOŠLJAVANJU

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Šta se dešava sa ulaskom u Nemačku za vreme pandemije

Da li uopšte može da se uđe u Nemačku za vreme pandemije

Ako ste u nedoumici, šta pandemija konkretno znači za vaš ulazak ili povratak u Nemačku, ovo je tekst za vas.

Kao prvo, odmah da razjasnimo – za sada u Nemačku ne možete da uđete kao turista! Znači, spomenici, muzeji, lepa arhitektura… zaboravite.

Moje mišljenje je da čisto sumljam da takvi sada postoje, ali za svaki slučaj…

Sa druge strane, to ne znači da je zabrana ulaska potpuna. Postoje lica koja imaju pravo da uđu u Nemačku, čak i da zatraže vizu, ali i određene obaveze koje imaju uz to.

Ko ima pravo da uđe u Nemačku iz Srbije

Kao prvo Nemački državljanin u svakom trenutku može da se vrati u Nemačku.

Ako imaju boravišnu dozvolu u Nemačkoj možete da se vratite na tamo posao.

Ako ste spajate sa porodicom (bračni ste partner ili dete) možete da uđete.

Ako ste upisali fakultet u Nemačkoj ili treba da se vratite na univerzitet takođe imate to pravo.

Takođe, ako imate neodložno medicinsko lečenje ili morate da prisutvujete sajmu imate pravo da tražite posebno dozvolu uz koje ćete priložiti tražene dokaze.

Smrtni slučaj je još jedan od slučajeva u kojima možete da uđete u Nemačku.

Ko može da zatraži vizu

Vizu može da zatraži lice koje treba da se spoji porodici (bračni partner ili maloletno dete).

Takođe, radna snaga koja treba da se zaposli ako je

-visoko stručna, ima priznatu ili delimično priznatu diplomu

-medicinsko osoblje sa nostrifikovanom ili delimično nostrifikovanom diplomom

-studenti koji su upisali fakultet u Nemačkoj

-radnici po detašmanu

Viza se čeka 2-3 meseca trenutno.

Koje su mi obaveze kada uđem u Nemačku

Ako dolazite iz Srbije kao prvo morate da se elektronski prijavite pre nego što uđete u Nemačku. Prijava je na OVOJ adresi.

Na mejl ćete dobiti potvrdu u pdf formatu koju morate da odštampate i ponesete sasobom da je pokažete na graničnom prelazu.

Takođe, morate da imate negativan PCR test.

Posle ulaska u Nemačku dužni ste da 10 dana provedete u samoizolaciji, odnosno da budete u karantinu.
Kršenje mere karantina kažnjava se novčanom kaznom do 25000e evra. Pa vi vidite da li vam se to isplati.

Ovo je jedan od razloga zašto mnogi gastarbajteri ove godine nisu dolazili u svoju zemlju. Jednostavno, neko nije imao mogućnost da nakon povratka 10 dana bude kući i da ne radi. Pri tom, prinudni karantin se ne vodi kao bolovanje i nije plaćen. Vaša je odluka bila da izlazite iz zemlje.

U nekim slučajevima moguće je i da se mera samoizolacije smanji na 5 dana ako petog dana uradite PcR test i on se pokaže negativan.

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Nostrifikacija ili priznavanje diplome u Nemačkoj

Novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj je pre svega nastao zbog deficita visoko obrazovnih profila radnika u Nemačkoj. Nemcima nedostaje visoko stručni kadar, ali stručni po njihovim standardima, što bi značilo da se diploma mora izjednačiti sa njihovom – nostrifikovati.

To što ste stekli diplomu, master ili čak doktorske studije u Srbiji, BiH ili Crnoj Gori, ne znači i da je vaše zvanje priznato u Nemačkoj. Odnosno, velika je verovatnoća da nije, ili bar nije potpuno.

Zato pre nego što se bacite u pretragu poslova u struci, proverite koliko ste u stvari po nemačkim standardima stručni,odnosno u kojoj meri je vaš fakultet, i vaša diploma priznata.

Tim pre, jer je i ovo proces koji traje nekoliko meseci.

da li je za mogu profesiju bitno da bude priznata

Nemačke profesije se dele na regulisane i ne regulisane.

Regulisana profesija je recimo lekar, dok je ne regulisana ekonomista. Regulisana zanimanja moraju da poseduju profesionalne licence.

Za nas, zemlje trećeg sveta, da bismo aplicirali za vizu, potrebno nam je da nam diploma bude potpuno priznata, bez obzira da li se radi o regulisanim ili ne regulisanim zanimanjima.

PROČITAJ JOŠ

Nostrifikacija 2025

A kako da proverim svoju diplomu?

Prvo, idite na sajt ANABIN.

Sajt je na nemačkom i engleskom jeziku. Na njemu izborom prvo zemlje u kojoj ste stekli diplomu, a potom i vašeg univerziteta možete da vidite da li je Fakultet uopšte priznat u Nemačkoj.

Zatim, možete izborom „Hochschulabschlüsse“ sa leve strane da nađete vašu diplomu, prvo kao zvanje (na primer ekonomista), pa onda i kao zvanje stečeno na vašem fakultetu (npr.diplomirani ekonomista na Univerzitetu u Nišu).

Kada kliknete na + otvara vam se izveštaj o tome kakav je to studijski program, koliko semestra traje i da li je diploma uporediva.

To se zove izjava uporedivosti.

Ako je ocena H+ znači da jeste, ako je ocena H+- delimično.

Izjava uporedivosti može da vam pomogne kada tražite posao, menjate posao ili pregovarate o plati.

Ova izjava na nemačkom olakšava poslodavcu da bolje klasifikuje vašu diplomu. Biće mu jasnije šta ste vi to tačno završili.

priznavanje diplome

Kada ste se informisali o tome da li vam je diploma uporediva, možete da krenete da tražite posao.

Ako nađete posao za koji želite da konkurišete idete na sajt ANERKENNUNG IN DEUTSCHLAND da proverite da li će se vaša kvalifikacija priznati.

Uđite u Anerkennungs-Finder i videćete pitanje: šta ste po zanimanju? Možete da ukucate, a možete i da izaberete iz liste po abecednom redu vaše zanimanje.

Kada pronađete vaše zanimanje, prikazaće vam šta to zanimanje u Nemačkoj podrazumeva.

Nakon što vam se postave pitanje, da li ste iz Eu, iz Norveške, Švajcarske, da li već živite u Nemačkoj, da li imate završen fakultet… Pitaće vas gde biste radili?

Postoji opcija „ne znam još“, ali je za vas bolje da znate ovo u startu, jer postoje razlike između delova Nemačke u pogledu priznavanja, tako da se može desiti da je u nešto u jednom delu Nemačke priznato, dok u drugom nije potpuno.

Dobićete odgovor da vam je potrebno priznavanje da biste radili u Nemačkoj – takozvani Anerkennung.

Nakon toga vidite da li je zanimanje regulisano ili ne, i prikazuje se broj telefona savetovališta gde se možete javiti da bi ste se informisali o potrebnim dokumentima, kao i kome treba da ih pošaljete.

Recimo da ste lekar i da hoćete da radite u Minhenu…

Dobićete odgovor da vam treba Approbation, da vam je neophodnan B2 nivo nemačkog, ali i da ćete morati da steknete C1 profesionalni.

Najkasnije mesec dana od prijema prijave nadležni organ će da vas obavesti o prijemu dokumenata.

Rok za rešavanje priznavanja nakon potpune dokumentacije je 4 meseca. A može da se desi i da se produži.

Troškovi priznavanje diplome su otprilike 600 evra. Postoji mogućnost i da vam se ovi troškovi pokriju iz njihovih sredstava. Raspitajte se za takvu mogućnost.

Kao rezultat ovog postupka, dobićete obaveštenje o priznanju.

Ono sadrži ocenu nadležnih organa da li je vaša diploma priznata, koje su glavne razlike ako postoje i šta treba da završite od kurseva, i koje veštine da steknete da bi ona bila potpuno priznata.

diploma mi nije potpuno priznata! Šta da radim?

Ako dobijete ocenu da je vaša diploma delimično priznata dobićete i izjavu nadležnog organa koje mere stručnog usavršavanja morate da završite i koja praktična znanja da steknete da bi vam se diploma u potpunosti priznala.

Sa tim dokumentima prijavićete se za vizu za nostrifikovanje diplome.

Posebna grupa je medicinsko osoblje sa delimično nostrifikovanom diplomom.

Ako već imate poslodavca koji hoće da vas zaposli, on vam mora obezbediti uslove da to što vam nedostaje od znanja steknete na radnom mestu.

Dužan je da dosavi PLAN o vašem stručnom usavršavanju.

Viza koju dobijate je viza za rad sa delimično priznatim kvalifikacijama. Sa njom dobijate boravišnu dozvolu koja vam omogućava da 18 meseci budete u Nemačkoj sa ciljem da steknete veštine koje vam nedostaju.

Ovaj boravak možete da produžite za još 6 meseci ako vam je ostalo samo da položite ispite.

Ako vas je poslodavac primio da se kod njega doškolujete, možete za to vreme da radite kod poslodavca bez ograničenja (koje je inače u drugom slučaju 10 sati nedeljno).

Da se vratimo na slučaj lekara.

Dobićete radno mesto na kome trebate da steknete dodatno znanje.

Ako ga nemate, to je za vas i nivo C1 nemačkog jezika. To je takozvani profesionalni nemački jezik sa naglaskom na reči koje su vama bitne za bavljenje strukom. U ovom slučaju medicinski izrazi.

Ispit se zove Frachsprachprüfung.

Postoji online kurs koji je namenjen samo određenim profesijama u Nemačkoj. Tako na LinguaTV.de imate poseban kurs nemačkog jezika za lekare, sa akcentom na reči iz lekarske profesije.

Dugi deo koji vam se traži za Aprobation je stručni ispit (Kenntnisprüfung). On se održava dva puta godišnje, sam izlazak košta 450 evra i imate pravo samo 3 puta da izađete na njega.

Položen ispit automacki znači i nostrifikaciju/aprobaciju.

Treba napomenuti da vam specijalizacija kreće od trenutka kada dobijete aprobaciju. To znači da, sve dok je ne položite vodićete se kao neko ko je praktikant. Nakon aprobacije postajete licencirani lekar.

Šta dalje?

Kada uspešno steknete kvalifikacije za potpuno priznavanje diplome, možete naknadno da ih dostavite i da dobijete potpuno priznavanje diplome.

To vam daje pravo da prethodnu boravišnu dozvolu zamenite za boravišnu dozvolu za traženje posla u samoj Nemačkoj. Ta boravišna dozvola se izdaje na godinu dana. Sa njom možete da se zaposlite.

Ako ste lekar, možete da promenite bolnicu.

Možda vas interesuje i

Kako da nađete stan u Nemačkoj

Gde se to traži posao u Nemačkoj

Sta za nas znači novi zakon o zapošljavanju

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

PLAVA KARTA, koje su njene prednosti?

Plava karta EU (Blue Card) je jedna od najprivlačnijih opcija za strance koji žele da rade i žive u Nemačkoj, a pritom imaju visoko obrazovanje i ponudu za dobro plaćen posao. Ako ste stručnjak iz oblasti kao što su IT, inženjering, medicina, matematika ili prirodne nauke, ovo je možda najbrži i najstabilniji put do boravišta, posla i čak kasnije – državljanstva.

U ovom tekstu objasnićemo šta je Plava karta, ko može da je dobije, koji su uslovi i prednosti, kao i kako izgleda proces dobijanja ove prestižne boravišne dozvole u Nemačkoj.

Sta je plava karta?

U ovom vodiču objasnićemo šta je Plava karta, ko može da je dobije, koji su uslovi i prednosti, kao i kako izgleda proces dobijanja ove prestižne boravišne dozvole u Nemačkoj.

Ko može da dobije plavu kartu u Nemačkoj?

Da biste mogli da aplicirate za Plavu kartu u Nemačkoj 2025. godine, morate ispuniti sledeće osnovne uslove:

1.Završeno visoko obrazovanje – diploma mora biti priznata u Nemačkoj (ili stečena na univerzitetu koji je priznat u Nemačkoj).

2.Ugovor o radu ili ponuda za posao u Nemačkoj – posao mora biti u struci povezanoj sa vašom diplomom.

3.Minimalna godišnja bruto plata:

– 58.400 € za većinu zanimanja

– 45.300 € za deficitarna zanimanja (npr. IT, medicina, inženjering, nauka, matematika, nastavnici prirodnih nauka)

Ove cifre se ažuriraju godišnje – ovo su iznosi za 2025. godinu.

koja su zanimanja u nemačkoj deficitarna

U Nemačkoj postoji lista zanimanja za koje važe povoljniji uslovi za Plavu kartu (niži prag plate). Neka od tih zanimanja su:

Softverski inženjeri i IT stručnjaci

– Lekari i farmaceuti

– Negovatelji i medicinske sestre

– Inženjeri (mašinski, elektro, građevinski…)

– Matematičari, fizičari, hemičari

– Nastavnici za matematiku, fiziku, hemiju, informatiku

Ako se vaše zanimanje nalazi na ovoj listi, možete aplicirati za Plavu kartu uz niži prag plate i bez dodatnih dozvola od Savezne agencije za zapošljavanje (BA).

koliko traje plava karta

Plava karta se izdaje na period koji odgovara trajanju ugovora o radu, plus dodatna tri meseca – ali najduže do četiri godine.

Ako je ugovor kraći, boravišna dozvola se izdaje u skladu s tim, ali se može produžiti ako nastavite da radite.

da li mogu promeniti poslodavca

U prvih 12 meseci morate dobiti odobrenje nemačkog imigracionog ureda pre nego što pređete kod novog poslodavca. Nakon toga, slobodno možete promeniti posao, sve dok ispunjavate uslove za Plavu kartu (struka + plata).

porodični život i plava karta

Plava karta omogućava vrlo povoljne uslove za spajanje porodice:

– Bračni partner može doći u Nemačku odmah

– Partner ne mora imati znanje nemačkog jezika pri dolasku

– Partner može odmah raditi – bez ograničenja u vrsti posla

– Deca takođe imaju pravo na boravak i školovanje

kako izgleda proces dobijanja plave karte?

Koraci su:

1.Pronađite posao u struci i potpišite ugovor

2.Pripremite dokumentaciju (diploma, ugovor, pasoš, osiguranje)

3.Proverite priznavanje diplome na anabin.kmk.org

4.Podnesite zahtev za vizu u nemačkoj ambasadi (ili boravišnu dozvolu u Nemačkoj)

5.Nakon dobijanja Plave karte, možete se prijaviti za stalni boravak već posle 33 meseca, a uz nivo B1 nemačkog jezika – već posle 21 mesec.

koja je prednost plave karte u odnosu na radnu vizu?

Plava karta nudi brži put ka stalnom boravku, bolju mobilnost unutar EU, lakši dolazak porodice, kao i status koji često donosi dodatne prednosti pri apliciranju za druge dozvole i olakšice.

često postavljena pitanja

Da li mogu da apliciram za Plavu kartu sa višom školom, a ne fakultetom?

Mora biti reč o visokom obrazovanju koje je ekvivalentno akademskoj diplomi po nemačkim standardima.

Mogu li da podnesem zahtev iz Nemačke ako sam turistički ušao?

Ne, zahtev za Plavu kartu se ne može podneti iz Nemačke ako ste ušli kao turista. Potrebno je vratiti se i aplicirati iz zemlje porekla.

Šta ako izgubim posao dok imam Plavu kartu?

U slučaju gubitka posla, imate do 6 meseci da pronađete novi posao i zadržite status.

neophodna dokumenta za plavu kartu

-Popunjen online obrazac za prijavu. Njega ćete da odštampate i ponesete sa sobom.

– Validna diploma + izjava o priznavanju (ZAB ili anabin)

– Ugovor o radu sa detaljima plate

-Pasoš

– Popunjen obrazac za vizu ili boravišnu dozvolu

– Biometrijske fotografije

– Dokaz o zdravstvenom osiguranju

– Dokaz o adresi stanovanja

IMATE 30 DANA DA U NEMAČKOJ PREDATE ZAHTEV ZA IZDAVANJE PLAVE KARTE

Plava karta se izdaje na period od najviše 4 godine, ili onoliko na koliko je potpisan ugovor o radu. Pri tom, svaka promena posla u prvih 24 meseca mora da se prijavi nadležnim organima.

Tačnije, treba da se zatraži dozvola imigracionih vlasti.

Takođe, ako kojim slučajem ostanete bez posla u međuvremenu, imate 3 meseca da nađete neki drugi posao.

Nakon 18 meseci možete da se preselite u drugu zemlju Evropske Unije. Olakšano vam je spajanje porodica. Možete da predate papire za supružnika onda kada predajete i za vas.

Pri tom, za vaše bračne partnere ne postoji ograničenje po pitanju profesije. Oni mogu da rade bilo gde, i pri tome ne moraju ni da imaju položen sertifikat nemačkog jezika, ali moraju da ga polože u određenom roku.

Sa plavom kartom, vaš put do trajnog naseljavanja u Nemačku je znatno kraći!

Put do trajne dozvole o naseljavanju osobe sa plavom kartom

1. Imate diplomu univerziteta. Prvo proverite da li je ona i u kolikoj meri priznata u Nemačkoj. Utvrdili ste da jeste, i dobili ste potvrdu o priznatosti.

2. Nalazite posao. Posao je u struci, i u ugovoru vam je ponuđeno minimum 58400 evra bruto godišnje plate.

3. Zakazali ste termin u ambasadi. Prikupili ste svu dokumentaciju i platili 75e naknade.

4.Nakon završenog razgovora u ambasadi čekate obradu vašeg zahteva.

5.Dobili ste vizu za zapošljavanje. Nju u roku od mesec dana menjate za plavu kartu.

8.Radite 33 meseca u kontinuitetu u struci ili 21 mesec ako imate dokaz da posedujete B1 nivo nemčkog jezika.

9. Podnosite zahtev za stalni boravak.

Stalni boravak vam omogućava da poslove menjate bez ograničenja, u granicama EU, kao i da se samozaposlite.

zaključak

Plava karta je odlična opcija za visokoobrazovane ljude izvan EU koji žele stabilan posao i život u Nemačkoj. Omogućava vam brži put ka stalnom boravku, dovođenje porodice, fleksibilnost na tržištu rada i visok stepen pravne sigurnosti. Ako ispunjavate uslove – iskoristite ovu priliku!