Kako naći posao u Nemačkoj- samostalno traženje posla

Koraci pri traženju posla u Nemačkoj

 

Recimo da ste rešili da posao potražite u Nemačkoj. Znate da se tamo traži vaša struka, bićete bolje plaćeni, sviđa vam se kako je uređena zamlja… Kakav god da je vaš razlog, pre nego što uopšte počnete da maštate o tome, trebalo bi da budete svesni da se to ne može desiti preko noći. Postoje koraci koje mora svako da prođe, a koliko će vaš put biti dugaćak zavisi će pre svega od toga koje ste od njih prošli, odnosno od koje polazne tačke krećete.

Zato hajde da se malo bolje upoznamo sa njima.

 

1.MORate da naučite nemački jezik

Da, morate da znate jezik. I ne samo da ga znate, već i da imate položen sertifikat koji je priznat u  Nemačkoj i koji to dokazuje.

 

Koliko će ova faza trajati zavisi i od toga kojim tempom i kako učite. Na raspolaganju su vam više opcija.

Koliko dobro treba da poznajem Nemački i kako da ga naučim

Možete da učite samostalno

Svakako je najjeftinija varijanta i realno sa obzirom na resurse koji se mogu naći na internetu potpuno besplatno, ni malo nije ni nemoguća opcija.

Ako ste potpuno posvećeni učenju, provodite nekoliko sati dnevno učeći i obnavljajući, lako možete sami da savladate jezik i gramatiku. Kasnije, kada budete dovoljno sigurni prijavite se za polaganje testa koje možete da polažete ovde u nekim školama jezika ili u samoj Nemačkoj.  Na kraju platićete samo test koji polažete.

Postoje licencirani centri za polaganje kod nas i lako ih možete naći na internetu.

 

Učite nemački u školama jezika

Ako mogu da naučim sam, šta će mi škola, pitate se.

Zato što je uvek bolje da učite uz mentorstvo nekoga ko poznaje jezik i koji vam može odmah ukazati na greške. Recimo da nešto naučite da pogrešno izgovarate, profesor će vam odmah skrenuti pažnju i vi ćete to ispraviti. Sledeći put izgovorićete pravilno.

Ali kada nešto naučite pogrešno, i nastavite da koristite tako pogrešno, kasnije ćete imati veći problem da ispravite.

Takođe, druga stvar je vreme učenja. Za sve kojima nedostaje samodisciplina, tempo učenja vam nameće škola.

I ako se opredelite za ovu vrstu učenja, to ne znači da ne treba i da učite nemački i samostalno. Najbolje bi bilo da kombinujete oba.

 

Učite jezik na intenzivnim kursevima u samoj nemačkoj

Možda najbolja varijanta i najbrža. Učite jezik u samoj zemlji.

Prednost ovakvog učenja je to što je to otprilike jedino što radite, jer traju skoro ceo radni dan. Drugo, nalazite se na samom izvoru jezika, pa ono što naučite možete u svakodnevnim situacijama da koristite i vežbate.

To će vas naterati da ranije „propričate“ jezik, odnosno pređete iz pasivnog u aktivno korišćenje istog.

Postoji dosta škola u Nemačkoj koje drže ovakve kurseve za imigrante, recimo  https://www.sprachschule-aktiv.de/sr/

Dobro je znati da pošto vam i za ovaj vid ulaska u zemlju treba viza, konkretno viza za učenje jezika, sama škola će se pozabaviti papirologijom i pomoći vam da do nje dođete.

Pošto je ovo viza po kojoj nemate pravo na rad, ne računajte da ćete radite nešto sa strane. Moraćete sami da obezbedite dovoljno sredstava za izdržavanje i da im deponujete.

 

2.proverite koliko su vaše kvalifikacije priznate u nemačkoj

Sada dolazimo do glavnog pitanja..  šta planirate da radite u Nemačkoj?

ili ti, koje je vaše zanimanje koje bi ste obavljali tamo.

Da li su to zanimanja koja su deficitarna i za kojima stalno postoji potreba u Nemačkoj (kao što je medicinski kadar), ili planirate da radite nešto što ne spada u takvo zanimanje.

I za jedno i za drugo postoje mogućnosti, s tim što će prva grupa mnogo brže i lakše naći svoje zaposlenje.

I ako spadate u grupu čija su zanimanja tražena, ne znači da ćete preko noći naći posao. Sledeći korak je potvrda o priznatosti vaše diplome.

Potrebno je da nostrifikujete diplomu u samoj Nemačkoj.

 

Nostrifikacija ili priznavanje diplome u Nemačkoj

To ukratko znači da je potrebno da vam Nemačka proceni u kojoj meri se vaša diploma i njihova podudaraju.

Sama nostrifikacija košta i plaćate je sami. Pošto se priznatost razlikuje po pokrajnama Nemačke, može da se desi da vam za posao koji se nalazi na severu treba drugačije priznanje od one sa juga Nemačke.

Možete da dobijete odgovor da je priznata ili da je delimično priznata (što je češći slučaj). Ako vam je delimično priznata dobijate smernice koje obuke još treba da steknete da bi diploma bila potpuno priznata.

Sa ovim dokumentom, tražite posao koji će vam omogućiti da završite to što se od vas traži i steknete potpuno priznatu diplomu.

To konkretno za medicinske radnike znači bolnicu u kojoj će imati uslove da stekne praktično znanje i položi jezik sa medicinskim terminima.

U slućaju da ste stručnjak bez diplome, kao što je slučaj sa IT stručnjacima koji su takođe deficitarni, vaše kvalifikacije se procenjuju drugačije.

Potrebno vam je radno iskustvo i projekti kojima možete da dokažete svoju stručnost. U Nemačkoj polažete test gde će oni da potvrde vaše znanje. Takođe, treba da imate i položen Nemački jezik na nivou B2.

 

3.prevedite sva dokumenta na nemački

Sva dokumenta morate da imate prevedena na Nemački i overena kod priznatog sudskog tumača u Nemačkoj.

Ova usluga će vas koštati različito u zavisnosti gde je budete radili, tako da se raspitajte o cenama kod različitih firmi koje se ovim bave.

4.pripremite cv i motivaciono pismo

Cv će te svakako spremiti odmah, jer on sadrži faktičke podatke o vašem obrazovanju i radnom iskustvu. Ako u među vremenu steknete još neko priznanje ili radno iskustvo, ubacićete ga u svoju biografiju.

Motivaciono pismo bi trebali da pišete za svako radno mesto posebno kada aplicirate. Ono što možete je da pripremite neki koncept, odnosno kako mislite da treba da izgleda.

Više o tome u tekstu

Prijavite se za posao tako da ne mogu  da vas odbiju

5.Tražite posao

E sada, dolazimo do vrlo značajnog pitanja… Da li imate pasoš Eu ili ne?

Ako spadate u srećnike koji imaju papire EU vaša će šansa biti znatno bolja, pre svega zbog sledećeg koraka, a to je VIZA. Jednostavno, poslodavcima koji imaju hitnu potrebu za radnicima ne odgovara da čekaju da vi dobijete termin u ambasadi, pa odgovor…

Međutim i to što spadamo u zemlje trećeg sveta, ne znači da je nemoguće da se nađe posao u Nemačkoj. Pre svega zbog novog zakona o zapošljavanju iz 2020. Zakon o doseljavanju stručne radne snage (FEG) omogućava ubrzani postupak dobijanja vize.

Šta za nas znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj

Zakon o doseljavanju stručne radne snage stavlja vas u bolji položaj nego što je to bilo pre njega. NJegova svrha je da vas izjednači sa radnicima u Nemačkoj.

Posao tražite ili samostalno ili koristeći Nemačke agencije za regrutovanje radne snage.

Ako posao tražite potpuno sami,

trebalo bi da pratite oglase koji se pojavljuju na njihovim službama za zapošljavanje, ili da pratite njihove LinkedIn profile.

 

Linkedin i zašto bi bilo dobro da ga imam ako tražim posao u Nemačkoj

Pripremljena dokumenta ćete da šaljete na konkurse koji se otvore, i čekate da vas pozovu u drugi krug, na razgovor.

Agencije za zapošljavanje

 

Sve češće potrebu za radnicima Nemački poslodavci rešavaju preko njihovih agencija za zapošljavanje.

Angažovanjem agencija koje se tim bave, one jednostavno za njih regrutuju radnu snagu. Ispituju kvalifikacije, nostrifikacije i slično u ime poslodavca i nalaze mu najbolje rešenje. U principu, one su posrednik između poslodavca i zaposlenog.

Prednost traženja posla preko agencija je to što kada uđete u njihovu bazu, možete biti pozvani na više radnih mesta, jer one sarađuju sa više poslodavaca.

Naknada agencije je obično vaša prva plata, i posle nemate nikakve obaveze prema njima.

 

6.VIZA I DOZVOLA ZA RAD

Kao stručna radna snaga imate pravo da koristite ubrzani postupak za vizu. Sa ovim postupkom, skraćuje vam se vreme na termin u abasadi, dobićete ga u roku do tri nedelje, kao i vreme na odluku ambasade takođe do tri nedelje.

Naravno, kada predajete zahtev za vizu, morate da imate kod sebe pripremljena sva dokumenta: sertifikat o položenom znanju nemačkog jezika, nostrifikovanu diplomu kao i ponudu za posao od poslodavca.

Ako nostrifikaciju treba da dovršite u Nemačkoj, zamolite poslodavca da u vaše ime pokrene postupak kod nadležne službe za strance koja će da vam izda privremeno odobrenje ulaska – Vorabzustimmung 

Sa ovim odobrenjem registrovaćete termin za vizu.

za koga je ovakav način traženja posla?

-Mladi ste i ne žuri vam se mnogo

-Znate dobro Nemački i sigurni ste da ćete da se snađete sami

– Imate novac za početak ili možete da ga obezbedite

Ako vas interesuje koji se poslovi nude u Nemačkoj preko njihovih agencija

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Prava zaposlenih u Nemačkoj -ugovor o radu

Kako je radni ugovor nešto čemu teži verovatno svako ko čita ovaj blog, ne bi bilo loše da se načelno upoznamo sa onim šta on sadrži. Sa zaposlenjem dolazi do potpisivanja ugovora, a sa njim i prava koja zaposleni ima. Ovo je pregled nekih pravila i odredbi, odnosno vaših prava koja iz njega proizilaze.

Ipak, kako je svaki ugovor firme različit ovo je samo primer, ne uzimajte ga kao pravni savet, več kao smernicu prilikom potpisivanja vašeg budućeg ugovora o  radu u Nemačkoj.

 

ZARADA

Plata, zarada, dnevnica, odnosno ono za šta ste došli u Nemačku.

Trebalo bi da znate da je minimalna zarada po zakonu u Nemačkoj u 2020.bila 9.35 eura na sat. Svaki ugovor o radu koji predviđa iznos koji je manji od toga smatra se delimično nevažećim.

Naravno, kada se kaže minimalna zarada, ne misli se na mlade ljude koji su praktikanti i došli su da uče, kao ni na one koji sekvalifikuju za posao.

Međutim, ako je zapolseni radnik u firmi, primljen na puno radno vreme, njegova zarada ne bi smela da bude manja od 9.35 evra  po satu. Ako to nije slučaj, može da zatraži svom poslodavcu razliku između stvarne i minimalne zarade. Kršenje odredbi o minimalnoj plati, može čak koštati 50 000 evra vašeg poslodavca.

 

BONUSI

Poseban deo platnog paketa čine bonusi. Postoji veliki broj različitih vrsta bonusa (trinesta plata, naknada za izuzetne rezultate, podsticiji za zaposlene…), i oni se takođe određuju u ugovoru.

DOPLATA

Doplata podrazumeva dodatno plaćanje preko ugovorene plate za slučajeve kada se radi prekovremeno, nedeljom ili za praznike. U ugovoru o radu bi trebalo da bude tačno naznačeno koliko se plaćaju ovi slučajevi.

BOLEST I BOLOVANJE

Ako zaposleni nije u mogućnosti da izvrši svoje radne obaveze zbog bolesti, ima pravo da uzme bolovanje.

boslet u Nemackoj

Ako zaposelni odsustvuje sa posla poslodavac mora da bude obavešten odmah. Pri tom, svako odsustvovanje duže od tri dana mora da se dokumentuje izveštajima od lekara (doznake).

Svako odsustvo zbog bolovanja se u Nemačkoj u prvih  6 nedelja isplaćuje zaposlenom 100%.

Ako se zaposleni ponovo razboli od osnovne bolesti, period bolovanja od 6 nedelja počinje ponovo ispočetka ako je prošlo najmanje šest meseci od kraja poslednjeg bolovanja ili godinu dana od početka prošlog. Ako je uzrok bolest novi, ciklus od 6 nedelja počinje ispočetka.

Nakon šest nedelja zaposleni imaju pravo na zakonsko (ili privatno ako imaju) socijalno osiguranje. Nadoknada je 70% zarade zaposelnog i maksimalno vreme za njegovu isplatu je 78 nedelja.

 

RADNA NEDELJA I RADNI DAN

Radna nedelja se definiše kao 6 radnih dana, od ponedeljka do subote. Radno vreme ne može da bude duže od 8 sati, pa samim tim ni radna nedelja ne može da bude duža od 48 radnih sati.

Radni dan se u izuzetnim slučajevima može produžiti na 10 sati rada, i obično je plaćen kao prekovremeni rad. Noćni rad može biti najduže 8 sati, a dežurstvo se takođe računa kao radno vreme a nekad i kao prekovremeni rad.

Pripravan rad, situacija kad zaposleni ne radi, ali je u stanju pripravnosti jer može da bude pozvan na posao, ne računa se u radno vreme.  Sa druge strane, rad nedeljom i državnim praznicima je u glavnom zabranjen.

Ako je radni dan duži od 6 sati, a manji od 9, mora da postoji pauza u trajanju od najmanje pola sata. Ova pauza može i da se podeli na dve pauze sa po petnaest minuta. Ako je radno vreme duže od 9 sati pauza mora da bude min.45 minuta.

Nakon kraja radnog vremena do sledeće smene, mora da prođe najmanje 11 sati.

 

 

 

godišnji odmor

GODIŠNJI ODMOR

U Nemačkoj je minimalno pravo na godišnji odmor 24 radna dana u godini. (U Nemačkoj se i subota podrazumeva kao radni dan).

Praksa je da poslodavci daju duže odmore, i to obično 25 – 30 dana godišnje.

Puno pravo na godišnji odmor, zaposelni stiče nakon 6 meseci rada. Ako zaposleni prestane da radi pre isteka ovih 6 meseci ili u prvoj polovini godine, imaće pravo na 1/12 godišnjeg odmora po mesecu rada. A ako pak, prestane da radi u drugom delu kalendarske godine, imaće pravo na ceo odmor.

Svaki zaposleni se mora prijaviti za korišćenje godišnjeg odmora poslodavcu i mora mu dati pismeni zahtev. Poslodavac mora da odobri zahtev da bi se godićnji odmor koristio.

Zahtev se može odbiti ako poslodavcu ne odgovara iz operativnih razloga da radnik u tom periodu odsustvuje sa posla.

Ako je zaposelni promenio poslodavca, a kod prethodnog već koristio godšnji odmor, nema pravo da ga koristi i kod novog poslodavca.

Odmor je plaćen 100 %, a osim toga,često se daju i dodatni bonusi za godišnji odmor.

Odmor se mora iskoristiti u kalendarskoj godini ili će biti oduzet. Ako iz ličnih razloga odmor nije mogao da se iskoristi u tekućoj godini, preneće se najkasnije do 31. marta iduće godine.

PRAZNICI U NEMAČKOJ

Pored odmora koji po mu zakonu pripada, radnik ima prava i da ne radi na državne praznike. Neki praznici se priznaju u nekoj, a ne priznaju u drugoj pokrajni Nemačke, tako da ne bi bilo loše i da se informišete o njima.

Praznici u Nemačkoj:

1.januar  Nova Godina – sve pokrajne

6.januar Bogojavljenje(tri kralja) -neke

10.april Veliki petak -sve pokrajne

12.april-13.april Uskrs – sve pokrajne

1.maj   praznik rada -sve pokrajne

21.maj Vaznesenje Hristovo -sve pokrajne

31.maj-1.jun Pfingstmontag -sve pokrajne

11.jun. Fronleichnam -neke pokrajne

5.avgustMaria Himmelfahrt – neke pokrajne

3.oktobar. Dan nemačkog jedinstva sve pokrajne

31.oktobar Dan reformacije – neke pokrajne

01.novembar Dan svih svetih -neke pokrajne

16.novembar Dan molitve i pokajanja Saksonija

25-26.decembar.  Božić -sve pokrajne

Kao što se može videti, praznici nisu isti u svim pokrajnama Nemačke, tako da će i neradni dani zavisiti od mesta u kome radite.

Posebnan tekst biće posvećen trudničkom i porodiljskom odsustvu

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Ugovor o radu u Nemačkoj – šta treba znati?

 

Ako ste rešili da se preselite u Nemačku i nađete posao tamo, ugovor o radu je ono čemu ćete težiti da dođete što pre. To je zato što vam je on između ostalog jedan od papira koje treba da predate kada aplicirate za radnu vizu.

Iako dolazak do ugovora nije uopšte lak put, u ovom tekstu ćemo se pozabaviti samim ugovorom o radu i onome što bi trebalo da znate o njemu.

ŠTA TREBA DA SADRŽI UGOVOR O RADU?

Da bi se osiguralo postojanje dokaza o radnom odnosu preporučuje se da se ugovor o radu zaključi u pisanoj formi. Takav papir je jedan od onih sa kojima se aplicira za vizu. Ugovor o radu mora da sadrži najvažnije uslove zaposlenja radnika:

– Početak i trajanje radnog odnosa (probnog perioda)

-Opis posla

-Naknada (zarada)

-Ugovoreno radno vreme

-Dane praznika

-Otkazni rok

-Kolektivni ugovor

Važan deo ugovora je naknada za rad(plata). Plata se ugovara bruto, i od tog iznosa će se odbiti porezi i doprinosi.

Takođe, određuje se da li će se zaposelnom plaćati bonusi i dodatci, da li su mu plaćeni državni praznici, da li se plata isplaćuje na početku ili kraju meseca…

UGOVOR NA ODREĐENO VREME

Ugovor o radu se popravilu zaključuje na neodređeno vreme. Međutim, moguće je da poslodavac i zaposleni zaključe i ugovor na određeno vreme.

Ugovor na odrđeno vreme mora da bude određen objektivnim uslovima. Recimo, zapošljava se po projektu, zadatku ili do određenog datuma. Razlog takvog zaposlenja može biti i zamena odsutnog zaposlenog do njegovog povratka.

Ovakvo zaposelnje biće zakonito i ako se vrši bez obrazloženja, ali na period najduže dve godine. Ovakav ugovor se radniku može produžavati najviše tri puta i ne ukupno duže od dve godine. Nakon toga firma je dužna da radnika zaposli za stalno.

Još jedan slučaj su novootvorene firme. Nova firma radnike može da zapošljava na određeno vreme prve četri godine od osnivanja i to na period od najduže četri godine.

RAD SA POLA RADNOG VREMENA

Neki radnici rade sa pola radnog vremena. Razlozi zbog koga je tako su različiti. Kod nekoga je u pitanju doškolovavanje, nekom porodični odnosi…

Rad sa pola radnog vremena po Nemačkom zakonu podrazumeva svako radno vreme koje je kraće od radnika sa punim radnim vremenom.

U firmama koje imaju više od 15 zaposlenih, radnik ima pravo da zatraži smanjenje radnog vremena nakon šest meseci rada. Poslodavac pak, ima pravo da odbije ovaj zahtev ako proceni da bi mu to smanjilo radnu produktivnost.

Pod vrsta zaposlenja sa pola radnog vremena je neznatno radno vreme. To je zaposelnje gde zaposleni zarađuje manje od 450e mesečno, radi 50 radnih dana godišnje ili ne radi duže od dva meseca.To suposebne vrste rada koje su izuzete od doprinosa za socijalno osiguranje.

         više o vašim pravima u ugovoru o radu OVDE

 

OTKAZ UGOVORA O RADU U NEMAČKOJ

 

Kako je Nemačka pravna država, svi ugovori i povrede istih snose poseldice. Takav je slučaj i sa otkazom ugovora o radu.

Zbog ozbiljnih poseldica, otkazi se moraju prijaviti jasno i nedvosmisleno. Prestanak radnog odnosa mora da bude u pisanom obliku, u njemu mora da bude naveden tačan datum prestanka ugovora o radu, kao i razlog istog.

Ako sadrži formalne nedostatke može se proglasiti nevažećim.

otkaz

OTKAZNI ROK

Otkazni rok je u Nemečkoj po pravilu četri nedelje, stim što se radnim stažom ovaj period produžava. Ugovorom o radu se obično definiše trajanje otkaznog roka. On tako može biti duži ili kraći od toga ako je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom drugačije određeno.

Svakako, otkazni roke se mora ispoštovati u svekom slučaju osim otkaza sa razlogom kada on stupa trenutno.

SINDIKAT RADNIKA

Ako u firmi postoji sindikat, on se moa obavestiti pre svakog otpuštanja. Obaveštenje mora da sadrži sve lične podatke radnika koji se otpušta kao i razloge otpuštanja,otkazni rok, vrsta otkaza i slično, bez obzira koliko dugo radnik radi u firmi.

OTPREMNINE

Otpremnina nije zakonom određena u Nemačkoj. Ako postoji, ona je obično određena kolektivnim ugovorom.

U praksi, poslodavci i zaposleni se nejčešće dogovore sami oko otpremine da bi izbegli sudske procese. Ona je najčešće 50% mesečne zarade po godini staža.

OTKAZ IZ RAZLOGA

Ako je u pitanju teška povreda ugovora o radu poslodavac može raskinuti ugovor trenutno, bez otkaznog roka. Obaveštenje o otkazu poslodavac mora da dostavi radniku najkasnije dve nedelje nakon što sazna činjenice koje su dovele do povreda radnog ugovora.

ZAŠTITA OD OTKAZA

Ako preduzeće ima manje od deset zaposelnih otkaz ne mora da bude opravdan, tj ne postoji zaštita od otkaza.

Ako preduzeće ima više od deset zaposlenih koji rade duže od šest meseci otkaz mora da bude „socijalno opravdan“.

„Socijalno opravdan“ otkaz se zasniva na razlozima koji su povezanim sa osobom, sa ponašanjem ili operativnim radnim mestom.

Razlog koji je povezan sa osobom je obično dugotrajna bolest i sl.Za ovaj razlog uzimaju se u obzir odnos učinka i naknade, koji može biti narušen usled dugih bolesti.

Razlog koji je povezan sa ponašanjem se odnosi na povredu dužnosti zaposlenog. Nemački zakon zahteva da poslodavac bar jednom opomene zaposlenog pre nego što mu da otkaz. Otkaz bez upozorenja se smatra nevažećim, pa se zato insistira da se pri upozorenju konsultuje služba za ljudcke resurse i da se svako upozorenje dokumentuje.

Otkaz iz operativnih razloga podrazumeva da je radnik postao tehnološki višak, odnosno da za njim u firmi više ne postoji potreba. Zbog promene strukture i prilagođavanja firme novoj situaciji može doći do promene, smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju na isto mesto se ne sme zaposliti drugo lice.

Poslodavac mora da dokaže da ovo radno mesto prestaje da postoji, mora da izvrši selekciju među radnicima.  Pošto je teret dokazivanja otkaza na poslodavnu, zaposleni mogu da ospore otkaz pred sudom.

Sud će da odluči da li je otkaz efektivan, zaposleni prestaje sa radom na kraju otkaznog odnosa i nema pravo na otpremninu. Ako otkaz ne stupi na snagu zaposleni mora da se vrati na radno mesto i ima pravo na povraćaj zarade.

Pored opštih zaštita od otkaza, postoje grupe zaposlenih koje su posebno zaštićene:

-žene na trudničkom i porodiljskom

-zaposelni na roditeljskom odsustvu

-zaposelni sa teškim indivalidetom

-članovi sindikata radnika

-službenik za zaštitu podataka

SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU

Ovo je po pravilu najekonomičnije prestanak radnog ugovora. Ovakav ugovor mora biti pisan, moraju ga obe strane potpsati i u prisustvu advokata.

On sadrži informacije kao što su:

-datum i vrsta raskida

-otpremnina

-oslobđenje od radne dužnosti

-vraćanje službenog automobila

-čuvanje poverljivih podataka firme

-dužnost vraćanja imovine preduzeća

-penzioni plan

i slično…

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

LinkedIn – zašto bi bilo poželjno da ga imam ako tražim posao u Nemačkoj?

posao linkedIn

LinkedIn poslovna društvena mreža

Sada u 21.veku, kada se gotovo sve odvija online, od kupovine do zabavljanja, društvene mreže je jednostavno nemoguće ignorisati. Postoje mnoge društvene mreža, sa različitim namenama, ali ako ste u potrazi za poslom u Nemačkoj možda bi trebalo da razmislite da se priključite jednoj, specijalizovanoj za poslove: LinkedIn -u.

Kakav god da vam je stav o društvenim mrežama, ovo je nešto što bi za nekog ko traži posao trebalo da bude prečica do budućih poslodavaca.

Profil na LinkedIn-u je u suštini virtuelni CV. Kada popunjavate profil unosite podatke koje se tiču vašeg radnog iskustva, školovanja i svega što u principu i stoji u jednom Cv-u.

To što je društvena mreža, ne znači da joj je isti princip kao kod Instagrama ili Facebooka. Ovo je poslovna društvena mreža. Ne morate da dodajete sve ljude koje poznajete. A možete da pratite ljude koje ne poznajete, a zanimaju vas profesionalno.

Tako, i firme kojima treba radnik, bez obzira gde se nalazile, u Srbiji ili Nemačkoj,  mogu da vas nađu.

Ne delite slike sa mora sa svojim članovima mreže, ali delite ono što je relevantno za poslove koje ste bavili ili kojima se bavite.

 ŠTA ĆE MENI LINKEDIN

Vrlo jednostavno, da biste se povezali sa budućim poslodavcima.

Profil na LinkedIn-u imaju osim radnika, i direktori, regruteri ali i same firme. Firme kada imaju potrebu za radnicima, oglašavaju posao direktno na svom LinkedInu.

Ako ih pratite, vrlo verovatno je da ćete odmah videti priliku.

Ako ste pak u mreži sa nekim direktorom firme u kojoj  biste voleli da radite, možete lako da ga kontaktirate preko mreže i da mu se preporučite.

To što je vaš profil u stvari vaš Cv, omogućava mu da odmah vidi da li ste zanimljiv kandidat za njih.

Mogu vas i oni sami naći na mreži da vam ponude posao, ako im se svidi vaš profil.

Vaša mreža, odnosno ljudi iz nje, mogu i da vas preporuče za neki posao.

Takođe, ona je između ostalog i baza znanja, tako da možete da je iskoristite i da naučite neke nove veštine. Kurseve koje položite tamo možete da postavite javno da se vide.

Olakšava vam potragu za poslom i u vašoj zemlji, a naročito vam može pomoći da se povežete sa inostranim poslodavcima sa kojima nemate priliku da se sretnete uživo na sajmovima i sl.

do posla LinkedIn

KAKO SE PRAVI PROFIL NA LINKEDINU

 

Kao prvo odete na www.linkedin.com i registruje te se.

Osnovna stvar kojom bi trebalo da se pozabavite je da napravite svoj profil što bolje.

Za početak -profilna SLIKA

To je ono što bilo koji posetilac profila prvo vidi. Na osnovu slike, stiče se neki prvi utisak, bez da se uopšte čita dalje, tako da je značajno da bude što profesionalnija. Najbolje bi bilo da na njoj u prvom planu bude lice, sa osmehom (ne kao za ličnu kartu). Jednostavno, dokazano je da ljudi bolje reaguju kada vide prijatna, prijateljska lica.

Cover slika (naslovna slika), nešto što bi trebalo da oslikava vaše zanimanje. Slika na koju kad se baci pogled možete da steknete uvid u posao kojim se osoba čiji je profil bavi.

NASLOV – VAŠE ZANIMANJE

Poželjno bi bilo da ovde stavite šta je ono što vi radite- zanimanje, odnosno koji ćete problem rešiti nekome.

ABOUT – O VAŠEM POSLU

Opis posla koji radite detaljnije, i vaš kontakt na koji mogu  da vam se jave ako im je to potrebno. Poželjno je da ima od 5 do 10 rečenica.

POSLOVI – šta ste radili na pozicijama i koje rezultate ste postigli na njima.

PREPORUKE- pozitivno je imati neke preporuke. To je nešto što povećava socijalni dokaz, to jest poverenje u vas kod budućih poslodavaca.

OPEN FOR BUSINESS -naznaka na profilu da tražite posao.

Možete da podesite i da li tražite posao sa punim radnim vremenom, ili pola,i to je nešto što nije vidljivo za sve, ali HR menadžeri mogu da vide kada traže kandidate.

NAPRAVITE MREŽU- dodajte ljude i povežite se sa njima.

 

pretraga poslova

KAKO SE PRETRAŽUJE POSAO NA LINKDINU

 

U polju za pretragu ukucate posao koji tražite i gde. Job search.

Izlistaju vam se svi poslovi na mreži po tom upitu. Ako nađete nešto što vam je interesantno, uđete na njega da vidite detalje.

Ako je to nešto što odgovara vašim referencama aplicirajte. U slučaju da se traži dodajte i Cv i motivaciono pismo.

Dobra stvar je da za svaki oglas za posao možete da vidite i koliko ljudi je apliciralo, koga od njih znate kao i ko je zadužen za zapošljavanje.

UMESTO ZAKLJUČKA

LinkedIn ima još mnogo opcija i mnogo prostora da se izdvojite od drugih klijenata kroz sadržaj koji možete da izbacijete na profilu. Pošto je zajednica koja okuplja kandidate za posao, regrutere i poslodavce iz celog sveta, ne bi bilo loše da razmislite da joj se priključite i probate da posao nađete sami direktno na mreži.

Jednostavno, pratite poslove u Nemačkoj po vašem zanimanju i onda kada nađete neki otvoren oglas za vašu poziciju aplicirajte direktno na mreži.

 

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Šta se dešava sa ulaskom u Nemačku za vreme pandemije

Da li uopšte može da se uđe u Nemačku za vreme pandemije

Ako ste u nedoumici, šta pandemija konkretno znači za vaš ulazak ili povratak u Nemačku, ovo je tekst za vas.

Kao prvo, odmah da razjasnimo – za sada u Nemačku ne možete da uđete kao turista! Znači, spomenici, muzeji, lepa arhitektura… zaboravite.

Moje mišljenje je da čisto sumljam da takvi sada postoje, ali za svaki slučaj…

Sa druge strane, to ne znači da je zabrana ulaska potpuna. Postoje lica koja imaju pravo da uđu u Nemačku, čak i da zatraže vizu, ali i određene obaveze koje imaju uz to.

 

Ko ima pravo da uđe u Nemačku iz Srbije

Kao prvo Nemački državljanin u svakom trenutku može da se vrati u  Nemačku.

Ako imaju boravišnu dozvolu u Nemačkoj možete da se vratite na tamo posao.

Ako ste spajate sa porodicom (bračni ste partner ili dete) možete da uđete.

Ako ste upisali fakultet u  Nemačkoj ili treba da se vratite na univerzitet takođe imate to pravo.

Takođe, ako imate neodložno medicinsko lečenje ili morate da prisutvujete sajmu imate pravo da tražite posebno dozvolu uz koje ćete priložiti tražene dokaze.

Smrtni slučaj je još jedan od slučajeva u kojima možete da uđete u Nemačku.

 

 

Ko može da zatraži vizu

 

Vizu može da zatraži lice koje treba da se spoji porodici (bračni partner ili maloletno dete).

Takođe, radna snaga koja treba da se zaposli ako je

-visoko stručna, ima priznatu ili delimično priznatu diplomu

-medicinsko osoblje sa nostrifikovanom ili delimično nostrifikovanom diplomom

-studenti koji su upisali fakultet u Nemačkoj

-radnici po detašmanu

Viza se čeka 2-3 meseca trenutno.

Koje su mi obaveze kada uđem u Nemačku

Ako dolazite iz Srbije kao prvo morate da se elektronski prijavite pre nego što uđete u Nemačku. Prijava je na OVOJ adresi.

Na mejl ćete dobiti potvrdu u pdf formatu koju morate da odštampate i ponesete sasobom da je pokažete na graničnom prelazu.

Takođe, morate da imate negativan PCR test.

Posle ulaska u Nemačku dužni ste da 10 dana provedete u samoizolaciji, odnosno da budete u karantinu.
Kršenje mere karantina kažnjava se novčanom kaznom do 25000e evra. Pa vi vidite da li vam se to isplati.

Ovo je jedan od razloga zašto mnogi gastarbajteri ove godine nisu dolazili u svoju zemlju. Jednostavno, neko nije imao mogućnost da nakon povratka 10 dana bude kući i da ne radi. Pri tom, prinudni karantin se ne vodi kao bolovanje i nije plaćen. Vaša je odluka bila da izlazite iz zemlje.

 

U nekim slučajevima moguće je i da se mera samoizolacije smanji na 5 dana ako petog dana uradite PcR test i on se pokaže negativan.

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Nostrifikacija ili priznavanje diplome u Nemačkoj

fakultet

Novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj je pre svega nastao zbog deficita visoko obrazovnih profila radnika u Nemačkoj. Nemcima nedostaje visoko stručni kadar, ali stručni po njihovim standardima, što bi značilo da se diploma mora izjednačiti sa njihovom – nostrifikovati.

To što ste stekli diplomu, master ili čak doktorske studije u Srbiji, BiH ili Crnoj Gori, ne znači i da je vaše zvanje priznato u Nemačkoj. Odnosno, velika je verovatnoća da nije, ili bar nije potpuno.

Zato pre nego što se bacite u pretragu poslova u struci, proverite koliko ste u stvari po nemačkim standardima stručni,odnosno u kojoj meri je vaš fakultet, i vaša diploma priznata.

Tim pre, jer je i ovo proces koji traje nekoliko meseci.

 

da li je za mogu profesiju bitno da bude priznata

 Nemačke profesije se dele na regulisane i ne regulisane.

Regulisana profesija je recimo lekar, dok je ne regulisana ekonomista. Regulisana zanimanja moraju da poseduju profesionalne licence.

Za nas, zemlje trećeg sveta, da bismo aplicirali za vizu, potrebno nam je da nam diploma bude potpuno priznata, bez obzira da li se radi o regulisanim ili ne regulisanim zanimanjima.

 

A kako da proverim svoju diplomu?

 

Prvo, idite na sajt ANABIN.

Sajt je na nemačkom i engleskom jeziku. Na njemu izborom prvo zemlje u kojoj ste stekli diplomu, a potom i vašeg univerziteta možete da vidite da li je Fakultet uopšte priznat u Nemačkoj.

Zatim, možete izborom  „Hochschulabschlüsse“ sa leve strane da nađete vašu diplomu, prvo kao zvanje (na primer ekonomista), pa onda i kao zvanje stečeno na vašem fakultetu (npr.diplomirani ekonomista na Univerzitetu u Nišu).

Kada kliknete na + otvara vam se izveštaj o tome kakav je to studijski program, koliko semestra traje i da li je diploma uporediva.

To se zove izjava uporedivosti.

Ako je ocena H+ znači da jeste, ako je ocena H+- delimično.

Izjava uporedivosti može da vam pomogne kada tražite posao, menjate posao ili pregovarate o plati.

Ova izjava na nemačkom olakšava poslodavcu da bolje klasifikuje vašu diplomu. Biće mu jasnije šta ste vi to tačno završili.

priznavanje diplome

 Kada ste se informisali o tome da li vam je diploma uporediva, možete da krenete da tražite posao.

Ako nađete posao za koji želite da konkurišete idete na sajt ANERKENNUNG IN DEUTSCHLAND da proverite da li će se vaša kvalifikacija priznati.

Uđite u Anerkennungs-Finder i videćete pitanje: šta ste po zanimanju? Možete da ukucate, a možete i da izaberete iz liste po abecednom redu vaše zanimanje.

Kada pronađete vaše zanimanje, prikazaće vam šta to zanimanje u Nemačkoj podrazumeva.

Nakon što vam se postave pitanje, da li ste iz Eu, iz Norveške, Švajcarske, da li već živite u Nemačkoj, da li imate završen fakultet… Pitaće vas gde biste radili?

Postoji opcija „ne znam još“, ali je za vas bolje da znate ovo u startu, jer postoje razlike između delova Nemačke u pogledu priznavanja, tako da se može desiti da je u nešto u jednom delu Nemačke priznato, dok u drugom nije potpuno.

Dobićete odgovor da vam je potrebno priznavanje da biste radili u Nemačkoj – takozvani Anerkennung.

Nakon toga vidite da li je zanimanje regulisano ili ne, i prikazuje se broj telefona savetovališta gde se možete javiti da bi ste se informisali o potrebnim dokumentima, kao i kome treba da ih pošaljete.

nostrifikacija lekara

Recimo da ste lekar i da hoćete da radite u Minhenu…

Dobićete odgovor da vam treba Approbation, da vam je neophodnan B2 nivo nemačkog, ali i da ćete morati da steknete C1 profesionalni.

Najkasnije mesec dana od prijema prijave nadležni organ će da vas obavesti o prijemu dokumenata.

Rok za rešavanje priznavanja nakon potpune dokumentacije je 4 meseca. A može da se desi i da se produži.

Troškovi priznavanje diplome su otprilike 600 evra. Postoji mogućnost i da vam se ovi troškovi pokriju iz njihovih sredstava. Raspitajte se za takvu mogućnost.

Kao rezultat ovog postupka, dobićete obaveštenje o priznanju.

Ono sadrži ocenu nadležnih organa da li je vaša diploma priznata, koje su glavne razlike ako postoje i šta treba da završite od kurseva, i koje veštine da steknete da bi ona bila potpuno priznata.

diploma mi nije potpuno priznata! Šta da radim?

 

 Ako dobijete ocenu da je vaša diploma delimično priznata dobićete i izjavu nadležnog organa koje mere stručnog usavršavanja morate da završite i koja praktična znanja da steknete da bi vam se diploma u potpunosti priznala.

Sa tim dokumentima prijavićete se za vizu za nostrifikovanje diplome.

Posebna grupa je medicinsko osoblje sa delimično nostrifikovanom diplomom.

Ako već imate poslodavca koji hoće da vas zaposli, on vam mora obezbediti uslove da to što vam nedostaje od znanja steknete na radnom mestu.

Dužan je da dosavi PLAN o vašem stručnom usavršavanju.

Viza koju dobijate je viza za rad sa delimično priznatim kvalifikacijama. Sa njom dobijate boravišnu dozvolu koja vam omogućava da 18 meseci budete u Nemačkoj sa ciljem da steknete veštine koje vam nedostaju.

Ovaj boravak možete da produžite za još 6 meseci ako vam je ostalo samo da  položite ispite.

Ako vas je poslodavac primio da se kod njega doškolujete, možete za to vreme da radite kod poslodavca bez ograničenja (koje je inače u drugom slučaju 10 sati nedeljno).

Da se vratimo na slučaj lekara.

Dobićete radno mesto na kome trebate da steknete dodatno znanje.

Ako ga nemate, to je za vas i nivo C1 nemačkog jezika. To je takozvani profesionalni nemački jezik sa naglaskom na reči koje su vama bitne za bavljenje strukom. U ovom slučaju medicinski izrazi.

Ispit se zove Frachsprachprüfung.

Postoji online kurs koji je namenjen samo određenim profesijama u Nemačkoj. Tako na LinguaTV.de imate poseban kurs nemačkog jezika za lekare, sa akcentom na reči iz lekarske profesije. 

Dugi deo koji vam se traži za Aprobation je stručni ispit (Kenntnisprüfung). On se održava dva puta godišnje, sam izlazak košta 450 evra i imate pravo samo 3 puta da izađete na njega.

Položen ispit automacki znači i nostrifikaciju/aprobaciju.

Treba napomenuti da vam specijalizacija kreće od trenutka kada dobijete aprobaciju. To znači da, sve dok je ne položite vodićete se kao neko ko je praktikant. Nakon aprobacije postajete licencirani lekar.

Šta dalje?

 Kada uspešno steknete kvalifikacije za potpuno priznavanje diplome, možete naknadno da ih dostavite i da dobijete potpuno priznavanje diplome.

To vam daje pravo da prethodnu boravišnu dozvolu zamenite za boravišnu dozvolu za traženje posla u samoj Nemačkoj. Ta boravišna dozvola se izdaje na godinu dana. Sa njom možete da se zaposlite.

Ako ste lekar, možete da promenite bolnicu.

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

PLAVA KARTA, koje su njene prednosti?

 

Plava karta je vrsta nezavisne boravišne dozvole koja je namenjana visokokvalifikovanim kadrovima. Ona je 2012. uvedena sa ciljem da se privuku visokokvalifikovani kandidati iz zemalja trećeg sveta i tako ublaži nedostatak kvalifikovane radne snage u Nemačkoj.

 

Koji su uslovi za dobijanje PLAVE KARTE?

Plava karta je namenjena visokokvalifikovanim radnicima. Samim tim, prvo je neophodno da imate diplomu koja je ili stečena u EU ili je uporediva sa Nemačkom diplomom.

Ako je neophodno morate da imate i profesionalnu licencu za rad, ako je u pitanju zanimanje koje je regulisano u Nemačkoj.

Da li vam je diploma priznata i da li joj treba licenca možete da proverite OVDE

 

Pored toga morate da imate i obavezujući ugovor o radu sa minimalnom godišnjom bruto platom u iznosu od 55200 evra.

U posebnim slučajevima, kada su upitanju deficitarna zanimanja, bruto plata može da bude i 43056 evra godišnje.Takva su zanimanja: arhitekta, inženjer, medicinari (svi osim zubara), dizajner, matematičar i još neki…

 

Gde se prijavljuje za plavu kartu?

Za plavu kartu prvo podnosite zahtev Nemačkoj ambasadi u vašoj zemlji. Od nje dobijate VIZU koja vam omogućava da uđete u Nemačku i započnete posao. U roku od trideset dana dužni ste da vi, ili vaš poslodavac podnesete zahtev za izdavanje plave karte imigracionim vlastima. Zajedno sa zahtevom za plavu kartu predajete i zahtev za spajanje porodice, ako je to vaš slučaj,

 

IMATE 30 DANA DA U NEMAČKOJ PREDATE ZAHTEV ZA IZDAVANJE PLAVE KARTE

 

Spisak dokumenata koje nosite u Nemačku ambasadu:

 

-Popunjen online obrazac za prijavu. Njega ćete da odštampate i ponesete sa sobom.

-Pasoš

-Sliku iz biometrijskog pasoša

– Diplomu univerziteta koji je priznat, dokaz o priznatosti.

-Ugovor za posao koji vam se ugovara plata od minimum 55200evra bruto godišnje.

Šta je prednost plave karte?

Ono što je prednost plave karte u odnosu na druge boravišne dozvole je vreme posle koga možete da zatražite zahtev za nesljavanje ili stalni boravak. Za razliku od drugih boravišnih dozvola, plava karta omogućava da zahtev podnesete nakon 33 meseca, pa čak i 21 ako ispunjavate uslove.

Da biste mogli da podnesete zahtev za naseljavanje sa plavom kartom, treba da ste

-zaposleni u skladu sa vašom kvalifikacijom neprekidno 33 meseca (odnosno 21)

– Imete položen minimum A1 nemačkog jezika (a ako imate B1 možete da smanjite vreme za podnošenje zahteva za naseljavanje na 21 mesec).

-Imate položeno osnovno znanje o socijalnom poretku u Nemačkoj. To je test „Život u Nemačkoj“

-Imate dokaz o adekvatnom životnom prostoru. Kad se kaže adekvatno, misli se na dovoljan broj kvadrata za vašu porodicu.

 

Plava karta se izdaje na period od najviše 4 godine, ili onoliko na koliko je potpisan ugovor o radu. Pri tom, svaka promena posla u prvih 24 meseca mora da se prijavi nadležnim organima.

Tačnije, treba da se zatraži dozvola imigracionih vlasti.

Takođe, ako kojim slučajem ostanete bez posla u međuvremenu, imate 3 meseca da nađete neki drugi posao.

Nakon 18 meseci možete da se preselite u drugu zemlju Evropske Unije. Olakšano vam je spajanje porodica. Možete da predate papire za supružnika onda kada predajete i za vas.

Pri tom, za vaše bračne partnere ne postoji ograničenje po pitanju profesije. Oni mogu da rade bilo gde, i pri tome ne moraju ni da imaju položen sertifikat nemačkog jezika, ali moraju da ga polože u određenom roku.

 

Sa plavom kartom, vaš put do trajnog naseljavanja u Nemačku je znatno kraći!

 

Put do trajne dozvole o naseljavanju osobe sa plavom kartom

 

1. Imate diplomu univerziteta. Prvo proverite da li je ona i u kolikoj meri priznata u Nemačkoj. Utvrdili ste da jeste, i dobili ste potvrdu o priznatosti.

2. Nalazite posao. Posao je u struci, i u ugovoru vam je ponuđeno minimum 55200 evra bruto godišnje plate.

3. Zakazali ste termin u ambasadi. Prikupili ste svu dokumentaciju i platili 75e naknade.

4.Nakon završenog razgovora u ambasadi čekate obradu vašeg zahteva.

5.Dobili ste vizu za zapošljavanje. Nju u roku od mesec dana menjate za plavu kartu.

8.Radite 33 meseca u kontinuitetu u struci ili 21 mesec ako imate dokaz da posedujete B1 nivo nemčkog jezika.

9. Podnosite zahtev za stalni boravak.

Stalni boravak vam omogućava da poslove menjate bez ograničenja, u granicama EU,  kao i da se samozaposlite.

 

 

 

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Za koje sve to sve vize za nemačku možemo da apliciramo?

Pošto smo apsolvirali da je nama „zemljama trećeg sveta“ neophodna viza za Nemačku u svakom slučaju osim turističkog, hajde malo da popričamo i o tome koje nam to vize stoje na raspolaganju.

Zašto je bitno koja je viza?

 

Pre svega, u zavisnosti od namere ulaska u Nemačku razlikovaće se i viza za koju podnosimo zahtev. Na osnovu vize koju smo dobili, možemo da dobijemo boravišnu dozvolu. A boravišna dozvola zavisi od toga za šta je viza dobijena i razlikuje se po tome koja su nam prava, a koja ograničenja data sa njom.

Pa hajde malo o tome da govorimo.

VIZA ZA KVALIFIKOVANE PROFESIONALCE

(visum zum Arbeiten für Fachkräfte)

Ako imate kvalifikacije koje su priznate u Nemačkoj i želite da radite tamo, našli ste posao ili poslodavca i imate manje od 45 godina ovo je viza koja vam treba.

Ako imate više od 45 godina možete da aplicirate, ali prvo morate da dokažete da će budući posao da vam bude plaćen minimum 45540 evra bruto godišnje i da imate regulisanu penziju.

Napominjemo da vam za posao u Nemačkoj treba diploma koja je tamo priznata, tako da pre apliciranja za ovu vizu morate da pokrenete postupak priznavanja diplome (nostrifikaciju). Više o tome OVDE.

Dobićete izjavu o ekvivalentnosti vaše diplome sa nemačkom, koja može da bude potpuna ili delimična. U slučaju da je u pitanju zanimanje koje je regulisano u Nemačkoj, bice vam potrebna uz diplomu i profesionalna licenca.

 

Na osnovu ove vize možete da dobijete boravišnu dozvolu u trajanju ugovora o radu, a najduže 4 godine. Nakon 4 godine možete iz Nemačke da podnesete zahtev za stalni boravak ili naseljavanje.

 

AKO TRAŽITE POSAO KAO KVALIFIKOVANI KADAR

Imate ovde ponudu poslova direktno od nemackih poslodavaca

PLAVA KARTA (BLAUE KARTE)

Ako ste visoko kvalifikovani radnik koji je našao posao u Nemačkoj na kome će mu godišnja bruto plata iznositi 55200 evra ovo je viza koja vam treba.

Više o plavoj karti u narednom tekstu.

VIZA ZA TRAŽENJE POSLA (VISUM ZUR ARBEITSPLATZSUCHE)

Ako imate problem da posao nađete online, ili mislite da ćete imati više šanse ako ga potražite na licu mesta ovo je viza koja vam treba. Na osnovu ove vize možete dobiti boravišnu dozvolu najviše 6 meseci i za to vreme bi trebalo da nađete posao. Kada nađete apliciraćete za vizu za zapošljavanje.

 

 

VAŽNO: SVAKA PROMENA VIZE MORA DA SE OBAVI U AMBASADI VAŠE ZEMLJE. NE MOŽETE SAMO DA JE ZAMENITE U NEMAČKOJ, VEĆ APLICIRATE ZA DRUGU KATEGORIJU VIZE NA OSNOVU KOJE ĆETE POSLE DOBITI DRUGU BORAVIŠNU DOZVOLU

 

 

Da biste dobili ovu vizu, morate da imate dokaz o dovoljno sredstava za život za vreme boravka u Nemačkoj, jer vam boravišna dozvola koju dobijate sa njom ne dozvoljava da radite za to vreme. Tačnije, dozvoljeno vam je da samo obavljate probni rad u trajanju od 10 sati nedeljno.

VIZA ZA PRIZNAVANJE STRANIH KVALIFIKACIJA

Recimo da ste našli posao u Nemačkoj. Vi ste završili studiranje i imate diplomu koja vam treba. Međutim, kada ste proverili ekvivalentnost vaše diplome ili stručnog obrazovanja sa nemačkim, dobili ste odgovor da je delimično priznata.  Postoji mogućnost da se dokvalifikujete u Nemačkoj. A za to vam treba viza za priznavanje stranih kvalifikacija.

Da biste aplicirali za nju, morate da imate pismeno izjašnjenje nadležnog organa da vam u priznavanju diplome nedostaju određena znanja i veštine. Trebalo bi da ste našli program koji vam omogućava da te veštine steknete i da ste ga upisali. Takođe, treba da Imate položen nemački na najmanje A2 nivou i da imate dovoljno sredstava za izdržavanje za vreme obuke.

Na osnovu ove vize dobićete boravišnu dozvolu u trajanju od 18 meseci. Možete je produžiti za još 6 ako vam je ostalo da položite ispit.

Za to vreme možete da radite najviše 10 sati nedeljno.

U slučaju da želite da radite u nekoj oblasti koja nije regulisana u Nemačkoj, i utvrđeno je da vam nedostaje praktično znanje, postoji mogućnost da to doškolovavanje radite na radnom mestu u Nemačkoj ako od poslodavca dobijete ugovor koji vam omogućava da te veštine steknete na samom radnom mestu.

U ovom slučaju možete da radite bez ograničenja na 10 sati nedeljno.

 

AKO USPEŠNO ZAVRŠITE KURS I STEKNETE DIPLOMU KOJA JE POTPUNO PRIZNATA U NEMAČKOJ MOŽETE BORAVIŠNU DOZVOLU PO OVOM OSNOVU DA ZAMENITE ZA BORAVIŠNU DOZVOLU ZA TRAŽENJE POSLA KOJA ĆE VAM TRAJATI JOŠ GODINU DANA. ZA TO VREME MOŽETE DA RADITE BILO KOJI POSAO.

 

VIZA ZA UČENJE JEZIKA

 

Ako želite da skratite učenje nemačkog jezika i da ga učite na licu mesta na intenzivnim kursevima ovo je viza koja vam treba. Ovde se misli iskuljičivo na kurseve koji su svakodnevni i u trajanju od 18 sati nedeljno.

Da biste dobili ovu vizu morate da imate upisian kurs u nemačkoj i deponovana sredstva koja bi vam obezbedila izdržavanje za to vreme, jer vam boravišna dozvola na osnovu ove vize ne dozvoljava da radite za to vreme.

 

VIZA ZA STUDIRANJE

 

Rešili ste da studirate u Nemačkoj. Hočete da steknete nemačku diplomu i tako sebi obezbedite lakše nalaženje posla i bolju budućnost. Ovo je viza za vas. Ona je namenjena za buduće studente koji su upisali fakultet u Nemačkoj.

Treba vam dokaz da ste upisali fakultet u Nemačkoj,a morate i da imate dokaz da ste položili odgovarajući nivo jezika za studiranje (trenutno B2). Takođe, morate i da obezbedite dovoljno sredstava za izdržavanje za to vreme.

Boravišna dozvola po osnovu ove vize vam se daje na period od godinu do dve godine, nakon kojih možete da je produžite ako za to vreme ne steknete diplomu. Sa ovom boravišnom dozvolom možete da radite 120 dana puno radno vreme ili 240 dana pola radnog vremena.

 

AKO STEKNETE NEMAČKU DIPLOMU MOŽETE BORAVIŠNU DOZVOLU ZA STUDIRANJE DA ZAMENITE ZA BORAVIŠNU DOZVOLU ZA TRAŽENJE POSLA BEZ IZLASKA IZ ZEMLJE.

 

 

Nakon dve godine rada na nekom poslu, boravišnu dozvolu možete da zamenite za dozvolu za useljavanje.

 

VIZA ZA UPISIVANJE FAKULTETA

 

Pod određenim uslovima, u Nemačku možete da uđete i ako niste upisali fakultet sa ciljem da tamo pohađate pripremnu nastavu ili kurs jezika. Boravak po osnovu ove vize vam je najviše 9 meseci, za to vreme ne smete da radite tako da morate i da imate dokaz da posedujete dovoljno sredstava da se izdržavate za to vreme. Ovu boravišnu dozvolu takođe, ne možete ni da produžavate po istom osnovu.

VIZA ZA ZAVRŠETAK STRUČNOG USAVRŠAVANJE

 Praksa. Završili ste školovanje, a treba vam dodatno stručno osposobljavanje. Možete da aplicirate za ovu vizu. Sticanje stručnog osposobljavanja iliti prakse, možete obavljati u školi ili na radnom mestu. Porebno je da imate dokaz da radnom mestu na koje idete trebaju praktikanti. Takođe, treba vam i nivo jezika B1 kao i dokaz da možete da se izdržavate za to vreme.

Dozvola koju dobijate vam omogućava da radite najviše 10 sati nedeljno.

 

VIZA ZA SAMOZAPOŠLJAVANJE

 

Ako u Nemačkoj želite da otvorite firmu ili radite kao slobodnjak, možete da aplicirate za ovu vizu. Naravno, da biste uopšte bili razmatrani za ovu opciju potrebno je da dokažete da postoji ekonomska opravdanost i potražnja u Nemačkoj za onim čime želite da se bavite. Takođe, potrebno je i da svoju ideju finasirate od sopstvenih sredstava ili od zajma. Boravak na osnovu ove vize vam se daje na najviše tri godine i ako za to vreme možete da dokažete da možete da finansirate sebe i porodicu, imate pravo da tražite dozvolu za naseljavanje.

 

VIZA ZA SPECIJALNA ZANIMANJA

 

U ovu grupu zanimanja spadaju IT stručnjaci, profesionalni sportisti, treneri i učitelji jezika. Ove grupe zanimanja u Nemačkoj imaju poseban status, pa im se i viza rešava posebnom procedurom.

Na primer, kao IT stručnjak nisu vam potrebne diplome i priznavanje uporedivosti sa nemačkim, ali vam je zato potrebno da imate minimum 3 godine iskustva u toj oblasti i platu koja je bruto minimum 49680 evra.

Nivo jezika B1 će vam biti potreban samo ako vam u ugovoru ne stoji da je vam treba engleski jezik.

Ako želite, nemački jezik možete naučiti i sami online, na kursu linguaTv, na kome možete prelaziti kurseve po nivoima, onim tempom koji vama odgovoara.

 

 

UČITELJ JEZIKA

Ako želite da radite kao učitelj jezika možete da dobijete boravišnu dozvolu na najviše 5 godina. Možete da se zaposlite ili samozaposlite u Nemčkoj.

PROFESIONALNI SPORTISTA

Ako ste profesionalni sportista ili trener možete da dobijete vizu. Potrebno je da imate najmanje 16 godina, da vam nemačka potvrđuje kvalifikacije, kao i dokaz da će klub da vam pokrije bar 50% troškova penzionog osiguranja.

 

Sada kada znate za koje sve vize možete da aplicirate možete da razmislite o tome koje su vam opcije, i kako bi ste mogli da napravite strategiju. Svakako, viza sama po sebi ne treba da vam bude cilj već samo sredstvo kojim ćete dobiti boravišnu dozvolu sa dozvolom za rad.

Možda će vas zanimati i

NOSTRIFIKACIJA DIPLOME

PRIJAVA PREBIVALIŠTA

DOZVOLA ZA BORAVAK

 

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Šta za nas znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj?

Svašta smo mogli da čujemo o NOVOM ZAKONU O ZAPOŠLJAVANJU U NEMAČKOJ. Jedna od onih najčešćih bilo je da nam neće ni trebati viza. Sve će da bude lakše…

A da li je to BAŠ tako ?

Kao i sve, Nemci nisu pisali novi zakon o zapošljavanju zbog nas i toga da bi nama olakšali nešto.Pre svega, on je odgovor na njihov problem sa nedostatkom određenih radnika.

Paa… Hajde da vidimo šta stvarno znači novi zakon o zapošljavanju u Nemačkoj i za koga je on dobar.

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

ZA KVALIFIKOVANE RADNIKE

Pošto Nemci nisu uspeli da popune potrebu za kvalifikovanim radnicima, ovaj zakon je u principu i najviše donesen zbog ove grupe radnika.

Postoji mnogo deficitarnih zanimanja u Nemačkoj za koje nedostaje stručni kadar. Novim zakonom ukida se praksa da se radnici iz zemalja trećeg sveta (čitaj:mi), uzimaju u obzir samo onda kada za to radno mesto ne postoji Nemac ili neko ko je iz zemlje koja pripada EU.

Poslodavci su do sada morali da dokažu da nemaju drugu opciju, – takozvani ispit prednosti. Od 01.03. više neće imati tu obavezu.

To znači da se konkurentski izjednačavamo sa njima na tržištu rada. Tako je u teoriji, a videćemo šta će praksa da pokaže.

Ono što je svakako bitnije je da će se skratiti administracija koja je do sada bila preduga… Po novom zakonu termin za vize bi trebao da se dobije za 14 radnih dana od momenta podnošenja zahteva, dok bi odgovor o odobrenju vize trebalo da se dobije za 3 nedelje.

Takođe, nudi se lakša mogućnost USELJAVANJA u zemlju za kvalifikovani kadar. Kao prvo, kvalifikovani radnik koji nađe posao u Nemačkoj u skladu sa svojom kvalifikacijom dobiće boravišnu vizu na 4 godine.

Nakon isteka četri godine, radnik može da podnese zahtev za stalnu naseljenost, ali pod uslovom da je uplaćivao u penzioni fond najmanje 48 meseci.

Ali, pre svega kvalifikovani radnik mora da ima priznatu diplomu po Nemačkim standardima. To znači da diplomu mora da nostrifikuje i izjednači sa Nemačkim diplomama

Ono što se nije promenilo je da se traži poznavanje nemačkog jezika. U zavisnosti od posla, zavisi i minimalni nivo poznavanja jezika.

Ono što se smatra minimumom za bilo koji posao je A2. Bez njega ne bi trebali ni da razmišljate da konkurišete.

ZA RADNIKE KOJI NEMAJU DIPLOMU ILI SERTIFIKAT ALI SU IM ZANIMANJA TRAŽENA U NEMAČKOJ

 

Ovde se pre svega misli na IT-jevce i zanimanja kao što su briga o starima, zanati i sl. Nije potrebna diploma i sertifikacija, ali je neophodno da se dokaže da je radnik radio taj posao minimum 5 godina. Ako dolazite preko njihove službe za zapošljavanje imate i neke olakšice.

ZA NEKVALIFIKOVANE RADNIKE

Za ovu grupu radnika novi zakon o zapošljavanju, na žalost neće doneti nista posebno novo.

AKO IDETE DA TRAŽITE POSAO

Po novom zakonu možete da dobijete vizu sa boravkom na 6 meseci umesto dosadašnjih 3. Naravno uslov je da dokažete da imete dovoljno sredstava da možete da se izdržavate za to vreme, jer ne smete da radite.

A za koga zakon i nije tako dobar…

AKO IMATE VIŠE OD 45 GODINA

Nažalost, vama novi zakon o zapošljavanju baš i ne ide na ruku. Uslov za dobijanje vize bio bi da na poslu koji ćete raditi imate platu koja je minimum 3685e. Nemci otežavaju useljenje ovo grupe radnika zato što se plaše da ne padne na njihov penzioni fond posle par godina.
Naravno, i ovo kao i mnogo šta drugo kada je naš mentalitet u pitanju, ne mora da bude prepreka, ako nađete poslodavca sa kojim ćete da se dogovorite da vam fiktivno isplaćuje toliko.

Kao što vidite, novi zakon o zapošljavanju ima za cilj da Nemačka reši SVOJ problem deficitrnih zanimanja, a ne VAŠ problem nedostatka posla.

Zato su se potrudili da radnici koji budu želeli da se usele budu onih profila koji im treba, i budu im od koristi,a ne na teretu i na socijalnom fondu.

Nekih olakšica svakako ima, ali da li je ovo rešenje za sve … Pa, ne baš.

Možda bi ste pročitali i

ZA KOJE SVE VIZE MOŽETE DA APLICIRATE

nova reforma zakona o zapošljavanju u Nemačkoj

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!

Detašman – šta je to?

Detašman je međunarodni sporazum dve zemlje o upućivanju radnika na rad u jednu od njih. U principu, svodi se na to da postoji dogovor između dve zemlje u kojoj firme jedne zemlje mogu da šalju svoje radnike da izvode radove u drugu.

Srbija ima detašman samo sa Nemačkom tako da se u ovom tekstu govori o detašmanu u Nemačkoj.

Da bi preduzeća mogla da izvode radove u Nemačkoj, moraju da imaju kvalifikovanu radnu snagu i osnovnu materijalnu opremu.

Za sprovođenje sporazuma o detašmanu nadležni su Ministarstvo za rad, zapošljavanje i socijalna pitanja u Srbiji i Savezno ministarstvo za privredu i rad u S.R.Nemačkoj.

Svake godine određuje se koliki je kontigent radnika za detašman. Trenutno, oko 2000 radnika godišnje odlazi na rad na ovaj način, a kvota je oko 5000.

Ono što je bitno je da firme mogu da šalju SAMO radnike koji su u stalnom radnom odnosu kod njih. Ne postoji mogućnost da se pojedinačno šalju radnici na rad. Pri tome, za te radnike važe svi zakoni kao da rade u sopstvenoj zemlji.

 

ZAŠTO JE DETAŠMAN DOBAR?

Detašman je izuzeno koristan, jer se radnici koji rade u Nemačkoj upoznaju sa njihovim savremenijim tehnolgijama i principima rada. Upravo zbog toga, oni nakon toga postaju kvalitetnija radna snaga i konkurentniji su na tržištu rada.

Sa druge strane, detašman omogućava firmama iz Srbije da se povežu sa Nemačkim firmama, kao i da to partnerstvo prodube.

Smanjuje se nezaposlenost ovih radnika. A osim egzistencije, radnicima je rešeno i socijalno i zdravstveno osiguranje.

 

Da bi firma mogla da šalje radnike na detašman…

Firma koja želi da šalje kontigent radnika mora da ima:

 

DOKAZ DA JE PREDUZEĆE REGISTROVANO U ONOJ PRIVREDNOJ GRANI U KOJOJ JE DOZVOLJEN DETAŠMAN

-to su pre svega građevinarstvo, proizvodnja i prerada metala, poljoprivreda, šumarstvo, rudarstvo.. Preduzeće mora da bude registrovano i za poslove u inostranstvu.

DOKAZ O ISPUNJENOSTI USLOVA O IZVOĐENJU RADOVA

– pre svega neophodne licence.

DOKAZ O POSLOVNOJ SARADNJI SA NEMAČKOM FIRMOM

– ugovor o izvođenju radova sa nemačkim partnerom i taj ugovor preveden na nemački jezik i overen kod sudskog tumača.

DOKAZ DA PREDUZEĆE ISPUNJAVA OBAVEZE PREMA ZAPOSLENIMA

– M2 obrasci, poreske prijave i obračuni plata u zadnja dva meseca

DOKAZ O POTREBNIM SREDSTVIMA ZA PREDFINANSIRANJE

– dokaz da firma ima dovoljno finansijskih sredstava na deviznom računu da može da izvede radove. To se računa kao planirani broj radnika x planirani broj meseci rada x 75e

DOKAZ O REGISTROVANOJ POSLOVNOJ JEDINICI

-predstavništvo u Nemačkoj

 

AKO IDETE NA DETAŠMAN morate da imate:

PASOŠ + 1 kopija, sve bitne strane. Pri tome pasoš treba da važi još tri meseca po isteku vize.

1 OBRAZAC ZAHTEVA ZA NACIONALNU VIZU – kompletno i čitko popunjen, na nemačkom jeziku

2 FOTOGRAFIJE, dimenzija za pasoš, ne starije od šest meseci

TAKSA – 35 evra za boravak do tri meseca ili 75 evra za boravak preko tri meseca

LISTING PENZIJSKOG I INVALIDSKOG OSIGURANJA – sa dve kopije. On treba da ima podatke o svim radnim mestima do tog dana

ZDRAVSTVENO OSIGURANJE U DOVOLJNOJ VISINI – original i kopija. Datumi moraju da se poklapaju sa ugovorom o detašmanu. Mogu da budu i duži, ali nikako kraći.

DOZVOLA ZA RAD RADNIKA PO DETAŠMANU – original i kopija

DOKAZ O STRUČNOJ KVALIFIKACIJI – original i jedna kopija

POTVRDA POSLODAVCA O ZAPOŠLJAVANJU – original, u kojoj se vidi od kada radnik radi u toj firmi i na kojim tačno poslovima. Bez kopije.

 

Za predaju dokumenata za grupe od preko pet osoba potrebno je zakazati termin. Termin se zakazuje na telefon Ambasade u Beogradu

+381 11 306 44 00.

Obrada zahteva detašmana traje otprilike 4 dana, ali može da traje i duže. Takođe, ambasada ima prava da traži dodatna dokumenta za upotpunjavanje zahteva.

 

Za koga je detašman?

-Tražite neki posao zbog zarade

-Niste visokostručni kadar

-Ne planirate da se preselite u Nemačku

-Nemate pasoš EU

To što ste na detašmanu u Nemačkoj ne znači da imate radnu dozvolu, i  da možete da sami tražite posao.

Vaša radna dozvola je vezana za firmu sa kojom ste otišli, tako da vam važi koliko i vaš ugovor sa njom.

 

Ako ste firma koja želi da aplicira za detašman, više o tome pogledajte u tekstu

Detašman za firme

Možda će vas još zanimati

ZA KOJE SVE VIZE MOŽETE DA APLICIRATE U NEMAČKOJ

 

Ako vam se svideo tekst i mislite da nekome može da koristi … Podelite ga!